先去面試拿offer 拿到offer再回來談加薪 你在外面有拿到這薪水的實力 外面給你認證了 主管也沒什麼好說的 不給加薪就跳槽 你想留下的原因不就是舒適圈？ 不想到新的環境重新適應 走不出舒適圈就是吞下去 要有這種認知 談加薪就是要有走出去的覺悟 沒有覺悟你就是被吃死死的 當一間公司認為你不會走時 完全不會有給你加薪的打算 當認為你走的損失比招新人更大 自然選擇加薪留你 一樣是50k 加薪留你跟招新人 如果真如你所說的你know how很了解 一定會是加薪留你 如果不留 要嘛公司不會打算盤 要嘛公司就想找聽話的奴工 這兩樣都表示去新公司更好 不過要了解一點 找即戰力通常表示是找senior了 你確定自己技術方面有到senior嗎 確定這點最快的方式 就是去面試一輪就知道了 畢竟技術跟know how是兩回事 好的程式人員會降低know how的難度 讓程式碼的意圖很明顯 不是寫的語意不清 後面的人難讀懂 所以變成自己最懂 這樣的人反而公司想弄走才對 說這些最後重點就是 走出去面試一輪 讓市場判斷你的價值 畢竟這裡的人不在你們公司 不知道你的狀況 搞不好看了你的code覺得 40k不能再多了 或是50k都算被糟蹋了 都很難說 ※ 引述《j0918jack (東港)》之銘言： : 各位前輩好 : 小弟非本科系畢業 : 是去資策會上半年的填鴨式課程後才步入資訊業 : 前一份工作做了一年多一點被資遣 : 被資遣什麼的我覺得還好 : 反正公司我進去的時候五個人 : 離職的時候十個人，但中間離職的大概也有十個人吧 : 目前份工作已任職一年四個月左右 : 這兩份工作都是android app維護以及開發新功能 : 公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃 : 我們這組共五人，IOS兩人、android三人 : IOS的專案只有一個，android的有三個(但其中兩個已經比較穩定) : 其中小組長是android的，我跟他都是android三個專案都有接觸 : 好以上概況敘述完畢 : 目前的狀況是，我們處來了一個大主管，他在資訊界算是名人 : 說真的我覺得他處理事情能力相當不錯，有條有理，會知道重點是什麼 : 跟以前的狀況差蠻多的，至少我是這麼覺得 : 我們的小組長預計這個月底要離職 : 這意味著android三個專案，有兩個會落在我身上，另一個則是給另一位android的同事 : 技術面的問題我不敢說我很懂，但業務邏輯來說 : 基本上我算是我們這組裡面知道最多的 : 不過我不可能升上去當小組長，畢竟另外三人資歷都比我深(指包含以前的工作經驗) : 新來的大主管也知道要找人，開出的價碼是50K起跳 : 小弟我接近40K而已 : 說實在的，看到他PO徵才文之後很不是滋味 : 雖然他是說要即戰力 : 但就以我目前在公司這組的狀況 : 我敢說我小組長不在的話，另外三個人對相關的業務邏輯問題，有超過一半都答不出來 : 目前小弟是打算這幾個禮拜挑一個良辰吉時去跟主管談談看加薪這件事 : 畢竟徵才文都直接擺明了進來就是50K : 想請教的是，大概要以什麼方向，什麼樣的說法去跟主管談呢? : 甚至是薪水大概要談到多少? : 目前是沒有跳槽的打算 : 以上，先謝謝各位前輩了 --

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