※ 引述《O187 (187cm)》之銘言： : 一直覺得台灣的下班時間太晚了~ : 若6點準時下班, 通勤一小時回家後, : 就要7點之後才能吃晚餐, : 這點對健康很傷, : 有朋友的老公用IT技術移民到澳洲, : 聽說他下班是4點, 但上班時間是7~8點, : 上下班都比台灣早很多, : 版上好像也不少在國外工作者, : 想請教國外的上下班時間是幾點呢? : 通勤大多要花上一小時嗎? 前一份工作銀行,跟目前的都是金融相關 銀行的稍微硬一點,不過都是所謂的彈性工時 就是早上六點到下午六點自己選八小時,含午餐 現在的公司因為有提供停車位,所以為了避開早上塞車都是七點左右進公司上班 下午三點到三點半就可以回家了 如果有需要可以在家裡工作,我們都有Amazon的Workspace所以不用帶電腦回家 有的雙薪家庭就一個早上班一個晚上班,所以小孩一個送上學一個接放學 也沒有甚麼打卡不打卡,銀行也是一樣,如果這種工時都不信任員工 那要怎麼說服公司把人當資產? 有的時候像是小朋友臨時生病,早上就報備一下在家裡上班 或是家人要出國去送機,中間消失個兩三個小時晚一點再補足就好 很多事情像是看醫生,修車...等等,只要能事先先講好讓大家有心理準備 基本上都不會有甚麼問題或被刁難 我的主管甚至風大雨大不想坐渡輪就在家裡工作,反正現在線上視訊非常容易 薪水也不會有甚麼全勤病假事假扣薪的問題,薪水是年薪寫死在合約裡 合約有規定一年有六天病假必須給薪,這是這邊勞資法的保障 唯一的但書是如果雇主覺得員工有偷懶的疑慮可以要求員工出示醫生證明 特休都是20天,也是法律規定,加上一年有13天左右的國定假日 和52周的周休二日,很少會要求員工加班,做不完表示管理階層能力不足 工作分配的沒有效率或是人手不足,那就要用增加人力來應付 大部分不會是以加班當作手段 之前在銀行因為工作性質和重要的資料流程有關,假日需要值班 這個時候我們會簽第二份合約,主要是規範假日的工時 所以假日時數實報實領,只要On Call不管有沒有做都有底薪, 如果是國定假日上班都是除了當日時數外在加一天特休 報的時數則是用年薪轉換時薪的金額 X 1.5倍 如果碰到系統在假日作升級維護等等重大事件就等於是一筆額外的收入 喔對了,這裡是紐西蘭... --

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