※ 引述《senjor (我是三舅)》之銘言： : 雖然也不是最近啦，但是好像有些新創公司會很強調這個特質 : 也就是： : 『希望你跟我們志同道合，跟我們一樣都是喜歡回家或者假日閒暇之餘鑽研新技術的人』 : 偶爾還會加上：(平常回家後也會自己學習新的技術，並且到公司來跟大家分享。) : 雖然看起來好像沒有什麼，但是後來想想覺得這個條件好像怪怪的 : 其實最近號稱待遇不錯的工作，都會希望你平常在家裡都會寫寫side project : 又或者下班回家或者假日都會看看一些新的技術相關文件 : 如果自己沒有做到這些事情，好像就沒有辦法在相關職位上留得很穩？ : 這樣子感覺不就是變相要求員工自己回家也在加班嗎？只是換個方式表現而已？ : 如果希望員工可以有新技術，不是應該拿上班的時間來做教育訓練之類的嗎？ : 又或者開個任務讓員工去研究一下公司之後可能會用到的新技術 : 只是單純希望員工平常回去可以主動去學以後可能會用在工作上的技術 : 正常有家庭的人，回家之後陪家人的時間都不夠了 Q_Q : 這種期望不就只是變相的回家加班嗎？(平常願意回家加班的人優先錄取的意味？) : (還是我太計較了？ (Wryyy 學技術的動機可以分成 因公司需要而學 公司不需要，但自己想學 學技術的時間可以分成 上班 下班 合在一起可以分成以下幾種狀況 公司需要　自己想學 上班　　　Ａ　　　　　Ｂ 下班　　　Ｃ　　　　　Ｄ 看對方要的是哪種狀況 慣老闆的思維應該是要求狀況C，但認為那不算加班 而且平常工作也會要求加班（責任制） --

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