作者fuss (契闊談讌)
看板Soft_Job
標題[心得] PM面試心得
時間Mon Sep 21 15:02:29 2015
鑒於版上較少資訊業PM的面試資訊,一直以來都是潛水的狀態,現在工作上比較輕鬆了,
就來分享一下過去一陣子面試的心得,有些公司約面試時會先問目前待遇
因為怕浪費彼此時間。另外有3家我就不分享了
因為流程大致相同。面試內容與問題也都大致相同。
我入行一開始是做系統分析(SA),然後專案經理,都是在SI公司,整體大約8年經驗。
以下職位都是專案經理的腳色
法國巴黎保險集團
HR約面試的時候有特別說明自己是保險公司,問我是不是有興趣,當然說有興趣阿 XD
面試人員有用人主管以及一位資深同事,一開始請我自我介紹、離職原因等標準問題
後來就直接討論專案管理的事宜,專案執行流程、事件處理、風險評估、資源分配等等
由於非保險相關專業背景,所以就沒問到專業領域了。這家比較特別的是有專門的PMO部
門
主要承接公司內部系統專案,感覺是蠻專業的專管制度
結束後換HR來面試。
結果 – 無聲卡
FIME 馬來西亞商飛碼科技股份有限公司台灣分公司
總共三次,用人主管是法國人所以全部英文面試,包含跟台灣的HR,事先HR有請我寄英文
履歷給她,這家是我準備比較充分的
第一次電話面試: 因為我當時人在大陸,本來約下午三點,但是因為我來不急趕
回飯店,所以先用email跟他說請他3:15打過來。時間到了老外就打來了,先口
頭寒暄一下,然後他簡單說一下此次面試的用意。照舊一開始請我自我介紹、每
份工作的離職原因等等,針對每個工作內容有再追問一些比較細節的問題
以上工作經驗相關問題結束,也將近半小時了,然後老外開始介紹公司以及這份
工作的內容,最後我問了一些問題,四點結束電話。
第二次面試: 這次面試主要針對人格特質與專案管理的技巧與相關細節
人格特質包含優缺點、為什麼要來FIME面試、職涯規劃等等
從組織、範圍、團隊管理、成本、目標、品質、風險以及專案管理工具等等,
還有問我對這個產業的看法以及一些情境題讓你回答
大概問了有30個題目吧,他手邊有問題列表,你邊答他會邊寫,整體大約兩小時結束
第三次面試: 跟台灣的HR,也是英文面試,其實不太理解都是台灣人
幹嘛要英文面試,講中文不行嗎? 她結束後換HR Manager進來,問了一下
現在與期望待遇,HR Manager說我現在待遇有點高(雖然個人不認為)
然後總經理,法國人,只有五分鐘,問了兩題
最後問我如果只有一個問題可以問他,我要問什麼,我問完,感覺他敷衍了一下後就結束。
結果 – 大約一個月後 HR Manager寄來Rejection Letter
GMC瑞士商吉恩喜軟體科技股份有限公司
由於我都會提早個15分鐘到面試的地方,順便看周遭環境如何,此家雖為外商
但是承租的辦公室位於一棟蠻舊的大樓,個人覺得廁所蠻髒亂的,此時心中已經打算閃人
我對上班的地方還蠻重視門面與環境的,沒門面至少要乾淨明亮
進入辦公室後,HR帶我到樓中樓寫資料以及幾題JAVA的題目,本身已多年沒寫程式
所以只挑會寫的寫了兩題後交卷,就到VP的辦公室面試
過程VP不斷強調公司在國外很大,在台灣剛起步,且今年成長迅速
需要有PM來落實專案、帶team、Meet deadline with tight resources
真的沒人也要自己寫程式、希望員工可以會多種能力、半夜也在回line等等的
因為我都在比較有規模的公司,專案成員各司其職,對一人負責太多事務無法接受
面試問題就不出以上兩家的內容,這裡就不多寫了,這一家是我面試這麼多公司感覺比較
差的
結果 – 無聲卡
緯創資通
製造業拚轉型新成立的BU,主要推雲端解決方案
標準面試流程: 上機考完英文後,HR會請用人主管面談
時間上沒有談太久,主管主要說明此BU的方向與做的專案,會與其他事業單位合作開發產
品,偶爾會要出差中國
結果 – offer get
Wincor nixdorf德利多富
總共三次面試
第一次面試: 用人主管,偏重專案管理以及pre sales經驗,介紹一下工作內容,然後說
基本不加班,但是上班時間比較intense. 說明此職位是派遣。
第二次面試: 事業群總經理,整個面試都是他在講,說明公司背景、文化、在台灣的情況
、未來方向等等,一小時的面試我大概只講約10分鐘的時間 orz…
第三次面試: 台灣區總經理 + HR manager
沒什麼特別的問題,HR再次強調是派遣,問我在不在意,現場一定要說不在意的 XD
結果 – offer get
以上給大家參考,希望有幫助
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