鑒於版上較少資訊業PM的面試資訊，一直以來都是潛水的狀態，現在工作上比較輕鬆了， 就來分享一下過去一陣子面試的心得，有些公司約面試時會先問目前待遇 因為怕浪費彼此時間。另外有3家我就不分享了 因為流程大致相同。面試內容與問題也都大致相同。 我入行一開始是做系統分析(SA)，然後專案經理，都是在SI公司，整體大約8年經驗。 以下職位都是專案經理的腳色 法國巴黎保險集團 HR約面試的時候有特別說明自己是保險公司，問我是不是有興趣，當然說有興趣阿 XD 面試人員有用人主管以及一位資深同事，一開始請我自我介紹、離職原因等標準問題 後來就直接討論專案管理的事宜，專案執行流程、事件處理、風險評估、資源分配等等 由於非保險相關專業背景，所以就沒問到專業領域了。這家比較特別的是有專門的PMO部 門 主要承接公司內部系統專案，感覺是蠻專業的專管制度 結束後換HR來面試。 結果 – 無聲卡 FIME 馬來西亞商飛碼科技股份有限公司台灣分公司 總共三次，用人主管是法國人所以全部英文面試，包含跟台灣的HR，事先HR有請我寄英文 履歷給她，這家是我準備比較充分的 第一次電話面試: 因為我當時人在大陸，本來約下午三點，但是因為我來不急趕 回飯店，所以先用email跟他說請他3:15打過來。時間到了老外就打來了，先口 頭寒暄一下，然後他簡單說一下此次面試的用意。照舊一開始請我自我介紹、每 份工作的離職原因等等，針對每個工作內容有再追問一些比較細節的問題 以上工作經驗相關問題結束，也將近半小時了，然後老外開始介紹公司以及這份 工作的內容，最後我問了一些問題，四點結束電話。 第二次面試: 這次面試主要針對人格特質與專案管理的技巧與相關細節 人格特質包含優缺點、為什麼要來FIME面試、職涯規劃等等 從組織、範圍、團隊管理、成本、目標、品質、風險以及專案管理工具等等， 還有問我對這個產業的看法以及一些情境題讓你回答 大概問了有30個題目吧，他手邊有問題列表，你邊答他會邊寫，整體大約兩小時結束 第三次面試: 跟台灣的HR，也是英文面試，其實不太理解都是台灣人 幹嘛要英文面試，講中文不行嗎? 她結束後換HR Manager進來，問了一下 現在與期望待遇，HR Manager說我現在待遇有點高(雖然個人不認為) 然後總經理，法國人，只有五分鐘，問了兩題 最後問我如果只有一個問題可以問他，我要問什麼，我問完，感覺他敷衍了一下後就結束。 結果 – 大約一個月後 HR Manager寄來Rejection Letter GMC瑞士商吉恩喜軟體科技股份有限公司 由於我都會提早個15分鐘到面試的地方，順便看周遭環境如何，此家雖為外商 但是承租的辦公室位於一棟蠻舊的大樓，個人覺得廁所蠻髒亂的，此時心中已經打算閃人 我對上班的地方還蠻重視門面與環境的，沒門面至少要乾淨明亮 進入辦公室後，HR帶我到樓中樓寫資料以及幾題JAVA的題目，本身已多年沒寫程式 所以只挑會寫的寫了兩題後交卷，就到VP的辦公室面試 過程VP不斷強調公司在國外很大，在台灣剛起步，且今年成長迅速 需要有PM來落實專案、帶team、Meet deadline with tight resources 真的沒人也要自己寫程式、希望員工可以會多種能力、半夜也在回line等等的 因為我都在比較有規模的公司，專案成員各司其職，對一人負責太多事務無法接受 面試問題就不出以上兩家的內容，這裡就不多寫了，這一家是我面試這麼多公司感覺比較 差的 結果 – 無聲卡 緯創資通 製造業拚轉型新成立的BU，主要推雲端解決方案 標準面試流程: 上機考完英文後，HR會請用人主管面談 時間上沒有談太久，主管主要說明此BU的方向與做的專案，會與其他事業單位合作開發產 品，偶爾會要出差中國 結果 – offer get Wincor nixdorf德利多富 總共三次面試 第一次面試: 用人主管，偏重專案管理以及pre sales經驗，介紹一下工作內容，然後說 基本不加班，但是上班時間比較intense. 說明此職位是派遣。 第二次面試: 事業群總經理，整個面試都是他在講，說明公司背景、文化、在台灣的情況 、未來方向等等，一小時的面試我大概只講約10分鐘的時間 orz… 第三次面試: 台灣區總經理 + HR manager 沒什麼特別的問題，HR再次強調是派遣，問我在不在意，現場一定要說不在意的 XD 結果 – offer get 以上給大家參考，希望有幫助 --

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