作者Ting1024 (無)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 老闆該如何當?
時間Fri Aug 28 20:05:26 2015
※ 引述《XWolf (ABC狗咬豬)》之銘言：
: 我不知道該怎麼做，我以為新創該熱血的向前，炮口一致向外，但現在裡外不是人。
: 最近對於台灣工程師的想法有點不解，所以想請教大家我該怎麼當個好老闆？
找一個30k的進來，
表現好兩個月給他加個2k, 這樣你有13次的扣達可以加，
加到他受寵若驚...還是可以繼續給他加。
基本上一個人被加薪會很愉快，知道他有被期待。
而一開始56k進來做個幾天就會沒動力，
由賒入檢難...
給你參考
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1F：→ rxhivzero: 30K進來接手56K的要表現好應該是有難度 08/28 20:11
2F：→ allenxxx: 重點是他有這"初始"能力,你能說服他拿30K的"初始"薪水? 08/28 20:21
3F：→ allenxxx: 如果他一開始就有相當的能力,對他來說是虧了13個月 08/28 20:22
4F：→ overhead: 找30k的進來，是要他怎麼寫出東西?就算拼到死，當下能力 08/28 20:47
5F：→ overhead: 不夠就是不夠 08/28 20:47
6F：→ fgh81113: 人家新創公司 08/28 21:23
7F：推 discoby: 其實不少剛畢業的新人能力不差 可以在工作自己成長的非常 08/28 21:33
8F：→ discoby: 快 只是如果人家真的優秀 不適合委屈他太久 該加的薪就 08/28 21:34
9F：→ discoby: 儘早補上... 08/28 21:34
10F：推 Deltaguita: 不覺得有能力的會屈就30K...... 08/28 21:40
11F：→ Ting1024: 找基礎好的新人，很多啦 08/28 22:40
12F：推 DWR: 你如果付給我30k那我只願意做30K的工作價值 這是站在員工立場 08/28 22:47
13F：→ DWR: 但站在老闆的立場 會希望我給你30K 等你一直表現有35K我再給 08/28 22:48
14F：→ DWR: 我加薪 這在職場上太常見到了 也是許多老闆用來唬員工 08/28 22:49
15F：→ DWR: 你不應該在意薪水 等老闆看到你的努力 就會給你加薪了 08/28 22:50
16F：→ DWR: 不過一般來說 沒等到加薪就被挖腳或自己跳走了 08/28 22:51
17F：→ Push5F: 小公司留不住人才=留不住技術一下就GG惹 08/29 06:48
18F：→ Push5F: 寧可加薪留住人 +1 08/29 06:49
19F：推 mathrew: 那就找40K的 有8次加薪可以用 08/29 07:45
20F：→ y3k: 小氣習慣的人以後要大方很難的 08/29 09:34
21F：噓 yolasiku: 開30k 用過後不錯再一次一次調薪？ 啊怎麼不乾脆開20k？ 08/29 15:15
22F：→ yolasiku: 然後再一直跳票不加薪啊 開這種鳥數字想找到好人才 難 08/29 15:15
23F：→ yolasiku: 怪鬼門開了鬼抓不完 08/29 15:15
24F：→ jyunwei: 開最低薪資，寫一行code能動+10塊投飲料 08/29 18:55
25F：噓 femlro: 開太高了 找志工比較快？ 08/29 19:41
26F：推 f124: 開20K說自己在徵學徒阿 08/29 21:46
27F：→ Ting1024: 30k其實可以找到有潛力的新人的。台灣人力充足啦.. :) 08/30 00:08
28F：→ cooljack: 開30K會被板友說只能找到猴子或是非即戰力 08/30 00:33