很久不見的各位版上朋友們, 先問個安好 現在的我,其實正在幾萬英呎的高空上,懷著忐忑的心情,擠在狹小的位子中打字 好吧,我承認對於飛機經過不穩定亂流的搖晃讓我隨時緊繃精神,其實挺羨慕隔壁的阿伯 (望)..睡到頭歪掉口水都差點滴到我的襯衫 為了讓我減少心跳次數,只能打開電腦借用思考來轉移注意力 OUCH!!! 好大的一個亂流...被包包砸到腳...抖 ~_~ 今年以來,幾乎每個月都有三分之二以上的時間不在台灣,每幾周飛一次讓我筋疲力盡,即便如此,我還是時時關心台灣的狀況(其實是沒辦法,每周要跟業務部門開會討論台灣的專案) 避開政治議題,台灣的景氣寒冬有越來越嚴重的趨勢,通貨膨脹,股價大跌,失業率攀高,費用分紅化,在在都顯示出警訊 我不是產業分析師,也不是公司老闆,姑且不談論到底軟體業的未來該如何,太沉重太高層的話題,只會讓人覺得我的本科系是口腔彈道學. 產業與人才互相影響,那麼我們來聊聊人才吧. 最近幾次回台灣,都是因為部門的專案人力不足,業務部門接專案的速度與素質無法與我的研發部門相匹配,需要緊急協調人力以及應徵 從挑選履歷一直到面試的過程,讓我有些驚訝有些驚喜 我們公司不是市值幾十億的百大企業,我只依照公司的業務需求以及我規畫部門下半年以及明年的預估狀況做人力評估,當然,還有我個人的喜好特質挑選人力 那麼,幾個趨勢是我觀察到的 : 1. 竹科/南科的工程師大量外流 (泛指代工/製造/晶圓/封裝等廠) 2. 新人的期望待遇普遍跟不上環境變化 3. 證照達人 先聊第一點,104上的關鍵字, 我很簡單的用上三個 (C/C++,Java,Project Manager),每天收到的配對履歷接近 150封,自動發送的履歷 10~15封, 經過幾天我的手工統計, 竹/南科人的履歷 (擁有代工/製造/晶圓/封裝等廠資歷),出現的比例接近1/3, 也就是每天會有接近30~50封 其中除了少部分是軟體的研發工程師,絕大部分都是硬體,韌體或是機構/廠務等職務,我曾經約過幾個在嵌入式系統公司上班的軟體工程師來談,一部分的人還跳脫不出 低月薪但是要高股票的迷思,絕大部分還是考慮到軟體以及硬體或是軟硬體搭配的廠商,工作內容以及性質差距過大而婉拒 我想,或許是費用分紅化即將來到的衝擊,讓我驚訝的,比起以往由竹科南科等地,一畢業就吸走大量的精英人才,以前比較少出現的台清交成資管,願意到純軟體公司的意願提高 第二點,新人的期望待遇,其實這個話題其實每個人都想知道,我也很想知道 囧 薪資, 其實是供需市場下的妥協產物,之前我提過,除了個別的大企業之外,整個軟體產業的薪水其實是見仁見智 某公司臨時有 Java 工程師的需求,就會願意開比其他公司高一點的薪水來滿足暫時的需求,那麼,SI產業血流成河(Aurim大借一下您的名言),人力過剩之後薪水的下修也是可預期 通常來面試的人有兩個比較極端的狀況,不是自己開出讓我覺得物超所值的薪資,不然呢,就是覺得我就值這麼高,愛要不要隨你(誤) 有趣的一點,通常主動應徵的人,比較注重履歷的豐富性以及內容,會比較仔細的描述出對某些專長的興趣或經驗以及特別的提到值得說的事項 而帶著竹/南科資歷,或者是國立前幾大學的人,都是配對產生,但是履歷寫得相對主動應徵的人員來說,平凡也不用心了點 "C++/JAVA/.NET" 嘆...少年耶,這樣的寫法表示你是跨平台全才? 還是每種你都只會皮毛? C++ 做過哪些案子,用過什麼 SDK/DDK, Java 用哪種 MVC,還是熟 EJB? 這種制式的寫法,會讓部門主管感到沒特色,把熟悉的事物凸顯, 盡力的表達自己對某方面的不同與專長, 才能脫穎而出, 不是每個公司或每個主管都有名校的迷思,大膽的把自己的 想法以及創新思維表現,或許會能得到青睞 曾經面試過一個台南的某名校,替代役在中研院,是其餘部門的同事看到學歷推薦讓我約來,標準的"C++/JAVA/.NET",問一些問題也似乎不是很想回答,最後倒是笑笑的告訴我, 目前廣達以及宏達電都錄取,他還沒決定,當時我就皺眉想,既然答應了面試,那麼就該好好的把面試者的本分盡力的扮演好 到桃園上空了,空服員要求我盡快關閉電腦, 其餘的就等最近有空閒時間補上 ^^ 祝各位順利安康. ※ 編輯: BalahBalah 來自: 61.64.206.125 (10/15 23:04)