※ 引述《veritor (願天下平安)》之銘言： : 其實工作不難找。通常只是因為你無法接受薪水而已。 : 你唸了碩士，覺得自己應該擁有一定程度的起薪。 : 　比方說三萬。但公司對你的能力則不確定。給新人的 : 　起薪往往只有兩萬多。看看能力，以後再調薪。 : 　所以你就很難找到符合自己期待的工作。 : 　剛出社會的新鮮人，應該接受現實。從低做起。 : 　既然沒經驗，就無法為公司創造太多的價值。 : 　想要高薪是不切實際的。要想想自己拿了 : 　這幾萬元的工資，能否為公司創造更高的價值。 : 　如果能這樣想的話，就能體會企業給薪的限制。 : 　職位不是創造來發薪的。是創造來再創造價值的。 : 　碩士的能力雖然比大學生強。但是當工作相同時， : 　碩士沒有理由要獲得更多的薪水。因為創造的價值 : 　跟大學生創造的是相同的。 一副企業主的心態 被人力銀行洗腦了嗎 有多少老闆用這麼藉口 把薪水開很低 當員工真的創造價值的時候 調薪了嗎? 我不相信老闆會調 或說 會調的 絕對是少數 不要用新鮮人的理由 就來壓榨員工 如果碩士創造的價值跟大學生創造的是相同的 那請老闆直接找大學畢業的員工 用大學的畢業起薪 而不是找碩士的來 然後給羞辱level的薪水 不是嗎? 整個社會都被1111 人力銀行洗腦 好像員工不自願加班 就是草莓 還是爛的草莓 多少員工被壓榨 只因為 老闆用創造價值這個話來給起薪 想要找什麼樣的人 就要付多少該給的薪水 說難聽點 面試就有資格適用與否的test 如果今天是很爛的人 然後還錄取 說 給你薪水少點 那也許可以符合你的論點 但是 每個應徵上的 都是經過考試 面試 過濾過的 都已經是適當人選 還用這種方式給薪水... 難怪 很多上班族都很不開心 -- ◢◢ ◣◣ 吃我一記紅蘿蔔！ ⊙≡⊙ ◤ ◣μ◥ 皿x◤ ◥≡◥.人.◣ ◥ \圭/ from cAshoNly --

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