※ 引述《cjw (御宅)》之銘言： : 我在Tech_job有post一篇很長的文章，所以這裡就不再出現 : (若想知詳情，請見Tech_job 6/30號的 中冠 & 環隆 ... ) : 想請教的是，中冠最主要的問題是甚麼，而使得大家都想走人，待不久 : 而造成流動率過大，變的很缺人，連面試都不會為難人。 : 主要是因為$$的問題(起薪32K)，還是工時數，或是有不為人知的秘密 ^^" : 感謝各位前輩 : 一直都沒法下決定要不要拒絕(雖說保證人也是個大難題) 幫你分析一下，僅供參考： 等級總共有：大勝、勝、佳、普通、差、極差 離家遠近 待遇 公司前景 公司制度 累積研發能量 辛苦程度 環隆 勝 勝 勝 勝 大勝 比較辛苦 中冠 佳 差 普通 勝 極差 辛苦 補充兩點： 1. 一個新公司，不肯給合理的薪水，人又一直跑，我不信這家公司會做出什麼好 東西來，所以累積研發能量給極差。 2. 承1，32000的薪水，大概是新人養老的水準，所以一堆想養老的新人， 進公司之後，發現事實不是如此，即待遇付出比例極不合理，所以流動率 才會如此高。 3. 中冠因為中鋼加持，所以在公司制度上，我猜測公司制度沿襲中鋼，所以給勝 ；但是中鋼畢竟不是資訊專門公司，所以公司前景給普通。 -- 台灣溫泉討論區～www.bearpipi.com.tw --

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