※ 引述《[email protected] (銀波鏡含)》之銘言： : ※ 引述《sunsand (校慶加油)》之銘言： : : 我覺得這裡怪怪的，姜維在指揮上哪裡有問題？ : : 如果你是從演義的敘述來說的話，那我可真是哭笑不得......... : : 姜維在史書上的評價也很高， : : 你是什麼觀點來評斷他是「磚材」的呢？ : kpx這一段「天下奇才」講的應該是諸葛亮而非是姜維。 : 至於「磚材」，我猜他想說的是「專才」， : 只是借用一個同音字順便強調諸葛亮保守的個性？ 我並不認為諸葛亮沒有指揮別人做事的能力 從發新增了這麼多個官 提拔了這麼多的人 把南中放給馬中、張翼 東邊放給鄧芝 宮中放給蔣琬、董允 還有郭攸之等人 他已經做到適才適任 而且能不偏廢人才 如勸誡劉琰、張裔 留魏延、楊儀用之 可見他指揮人的能力不差才對 置於軍中的事 從一句連二十版以上的責罰都要自己審裡 我想從他的角度 他愛民、愛兵如子 重視教化勸誡、講求紀律 對於軍中的賞罰他自然特別注意 如果因為這樣就說他不會用人 不給屬下機會 好像不太公允 畢竟重視的東西不同 而且這也展現他重視法治的精神阿 而且以他重視勸誡的角度來看 會罰到二十版應該是真的屢勸不聽 才施以罰則 所以對他而言 這可能會看的更重吧 : : 真是似是而非的理論，台灣不怕缺人才？你知道近幾年大陸與台灣的學生... : : 在國外的評價嗎？大陸人才之前不如是制度，不能用人口解釋。 : : 人才絕對與人口數值呈現高度相關............. : 既然大陸人才之前不如不能用人口解釋而是因為制度因素， : 由此可見制度因素的影響力可以大於人口數值因素對不對。 : 那就不能說人才絕對與人口數值呈現高度相關了， : 如果真要這麼說，那大陸的人才應該要比美國高出至少五倍以上， : 或者少一點四倍、最少也要有三倍，這樣才能看得出有相關， : 不過你會認為大陸的人才比美國要多或精明嗎？ : 至少就我個人來看美國的人才還是遙遙領先大陸，無論質或量， : 否則大陸人就不會一群群巴巴要跑到美國留學了。 : 此外，kpx他所強調的正是「制度」的問題， : 所以才會有「不怕缺人才只怕不會用人才」以及「教育及培訓」的字樣。 制度我是很贊同 但是拿中國與西方比 似乎不太對 第一個 發展的方向跟發展的時間不同 西方向來重視科技 如今科技領先群倫並無不對 工業革命後發展時間又叫中國常 台灣歷經一個十大建設 外加建立科學園區 雖然尚不能及國外 但是卻也在成長 中國如果發展下去 是否會超越 我覺得有可能 第二個 國情不同 國家的基本制度不同 人民的心太不同 資本主義的國家競爭強 進步的快 社會主義的國家有時候會消極缺乏競爭力 而且 發展時間差太多了 起跑慢人家一兩百年 後面要追上來不一定不能 但要時間 過去技術尚未進步如此神速台灣都需要十年的基本建設才作的到 現在進步的速度更快 中國相對的當然需要不少時間 SORRY 離題了 講諸葛亮的制度 從他舉賢人才到設置聚賢台（應該沒記錯吧） 就知道他對人才的舉用更是重視 一次姚由推薦一群名士 他甚至還寫了一段文 希望所有人都可以像姚由一樣舉自己知道的賢才 他對考黜之舉也是很重視 他自己說的：『考黜之政，為遷善黜惡』 我覺得他的確立下典範 當時的人都能進舉所知的賢才 方孝儒更說：（諸葛成相論）『世謂孔明才智之可以服人， 而不知自肆其才智而取人，此孔明之所以服人也。』 更證明他有讓他所舉用的賢才發揮的機會 從將士聽到劉禪投降 其表現是『將士咸怒，拔刀砍石』 可以知道他長期培訓的辛苦 郭頒（世語）中更說道：『時蜀官屬皆天下英俊』可知他對賢才磨練與發揮的用心 所以我覺得他對人才與制度可以說是相當用心 蜀國的亡國 我覺得是失衡的關係 : : 怪怪不倫不類的例子！ -- 假到真時真亦假 道似無情卻有情 -- Origin:<不良牛牧場> zoo.ee.ntu.edu.tw (140.112.18.36) Welcome to SimFarm BBS -- From : [kaoru.Dorm13.NCTU.edu.tw]