1.請簡介組織心理學並說明組織心理學的大綱 （題目好像是說有個企業家要學組織心理學，你要怎麼教他？請簡介和擬一個大綱） 2.組織心理學注重系統性分析(systemic analysis)，並且是以證據導向(evidence-based )來做驗證。請試舉其所代表之例子？ 而生物人口特徵(Biographic characteristics)在其中扮演什麼角色？ 3.某間公司要招募執行長，試寫出完全理性決策理論（Rational theory ）、有線理性決策理論（Bounded rationality theory）和Intuition的決策歷程？ 以及各種不同方式所導致結果的優缺點。 4.接上題，公司要招募執行長，您覺得執行長的情緒智能（Emotional Intelligence）的 重要性？以及與Managerial Roles之間的關聯性？ （第一章Minztberg’s Managerial Roles） 5.公司想要鼓勵員工參與提案，試用目標設定理論（goal-setting theory）和期望理論 （expectancy theory）來試寫一個激勵員工計劃。公司有50萬元的預算和有1000名員工 （先簡介goal-setting theory和expectancy theory再寫計畫， 50萬預算可以像是提出的人可以獲得全部50萬……等） 6.假如要招募本地業務人員以及國際業務人員，試用大五性格理論、Holland特質理論以及 Hofstede's cultural dimensions來分析，如何使招募的員工同時具有person-job fit（ 個人工作契合）以及person-organiztion fit （個人組織契合）？ （本地->不需考慮文化差異 外地->需考慮文化差異） --

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