1.请简介组织心理学并说明组织心理学的大纲 （题目好像是说有个企业家要学组织心理学，你要怎麽教他？请简介和拟一个大纲） 2.组织心理学注重系统性分析(systemic analysis)，并且是以证据导向(evidence-based )来做验证。请试举其所代表之例子？ 而生物人口特徵(Biographic characteristics)在其中扮演什麽角色？ 3.某间公司要招募执行长，试写出完全理性决策理论（Rational theory ）、有线理性决策理论（Bounded rationality theory）和Intuition的决策历程？ 以及各种不同方式所导致结果的优缺点。 4.接上题，公司要招募执行长，您觉得执行长的情绪智能（Emotional Intelligence）的 重要性？以及与Managerial Roles之间的关联性？ （第一章Minztberg’s Managerial Roles） 5.公司想要鼓励员工参与提案，试用目标设定理论（goal-setting theory）和期望理论 （expectancy theory）来试写一个激励员工计划。公司有50万元的预算和有1000名员工 （先简介goal-setting theory和expectancy theory再写计画， 50万预算可以像是提出的人可以获得全部50万……等） 6.假如要招募本地业务人员以及国际业务人员，试用大五性格理论、Holland特质理论以及 Hofstede's cultural dimensions来分析，如何使招募的员工同时具有person-job fit（ 个人工作契合）以及person-organiztion fit （个人组织契合）？ （本地->不需考虑文化差异 外地->需考虑文化差异） --

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