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滿分一百二十分,但配分忘記惹QQ 一、如果有同學請教你:組織心理學在學什麼?你會怎麼告訴他? 對於未來有什麼幫助?你會怎麼回答? 二、一個成功的管理者和有效能的管理者的差別在於哪裡? 三、過度理性決策的管理者會遇到什麼樣的問題? 而有限理性管理者會遇到怎麼樣的問題? 四、設計一個場域研究(field study),這個實驗室要研究情緒智力, 可不可以預測工作態度和創意行為,你要將這個實驗結果報告給人事主管, 請說明內容、受測者與失策方式及獨變相、依變相 (題目大致上是這樣吧,有記得者幫補充謝謝) 五、如果你想要探討個別差異及多元化管理,要如何運用你在場域研究的實驗, 你如何將你的研究結果應用在實際的多元化管理上? 六、如果公司要研發一份人格測驗,但不知道要用什麼理論作為基礎, 而行銷部門提出大五理論(Big Five Theory),業務部門提出 Hofstede's Framework,人事部門提出Personality-Job Fit Theory, 請互相比較,並提出適合度高的。 大致上是這樣,我的觀察啦!題目差不多是這樣啦Q 如果有記得詳細題目的同學,幫推補充謝謝QwQ -- 啾啾 --



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1F:推 vintagehsieh: 二 根據Minztberg的managerial roles 04/22 22:25







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