满分一百二十分，但配分忘记惹ＱＱ 一、如果有同学请教你：组织心理学在学什麽？你会怎麽告诉他？ 对於未来有什麽帮助？你会怎麽回答？ 二、一个成功的管理者和有效能的管理者的差别在於哪里？ 三、过度理性决策的管理者会遇到什麽样的问题？ 而有限理性管理者会遇到怎麽样的问题？ 四、设计一个场域研究（field study），这个实验室要研究情绪智力， 可不可以预测工作态度和创意行为，你要将这个实验结果报告给人事主管， 请说明内容、受测者与失策方式及独变相、依变相 （题目大致上是这样吧，有记得者帮补充谢谢） 五、如果你想要探讨个别差异及多元化管理，要如何运用你在场域研究的实验， 你如何将你的研究结果应用在实际的多元化管理上？ 六、如果公司要研发一份人格测验，但不知道要用什麽理论作为基础， 而行销部门提出大五理论（Big Five Theory），业务部门提出 Hofstede's Framework，人事部门提出Personality-Job Fit Theory， 请互相比较，并提出适合度高的。 大致上是这样，我的观察啦！题目差不多是这样啦Ｑ 如果有记得详细题目的同学，帮推补充谢谢ＱｗＱ -- 啾啾 --

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