在夏天這時候分段寫文，就是常常寫完上個段落後，就準備要馬上被證實或打臉，公牛清 出薪資空間確實有其用意，但這個用意最後並非選擇拿來跟雷霆交易，而是用兩年40M、 第二年球隊選擇權，簽下了公鹿隊2014年以第二順位選進、芝加哥出身的得分型前鋒 Jabari Parker；當然，這個簽約有很多可以去質疑的地方，像是又是一個受過大傷、然 後防守上有疑慮的選手，而且前場在選進Wendell Carter Jr.後又更加地擁擠，不過這些 負面因素我們先不加以討論，而是來討論為什麼公牛在一連串的動作後，決定將本季的薪 資空間用在這邊。 首先，公牛清出薪資空間的動作，讓公牛有辦法將報價給Parker的首年合約大於公鹿的現 有薪資跟豪華稅線間的差距，因為公鹿已經用了中產特例條款簽下Ersan Ilyasova、雙年 特例條款簽下Brook Lopez、讓他們團隊薪資無法超越豪華稅(因為一超越豪華稅就會喪失 該條款)，而這個差距大概是16、17M左右，公牛清出的薪資空間，讓公牛的開價可以大於 這個數字，公鹿完全無法跟進；而公鹿完全無法跟進的情況之下，才有辦法去勸說公鹿在 Parker正式接受公牛的報價前，主動撤回合格報價，也因此在正式簽約前，會一直看到「 Parker跟公牛接近達成報價協議」而非「正式同意報價」，直到公鹿撤回QO後，才確認雙 方達成協議。 為什麼要讓公鹿主動撤回QO讓Parker成為非受限制自由球員，Parker跟公牛才簽約？因為 根據集體勞資協議，其他隊開給RFA的合約扣掉選擇權、至少要包含兩年的合約才可以， 而不能像是公牛最後跟Parker簽下的第二年球隊選擇權，這差別在哪呢？記得我們之前在 關於公牛的布局，一直不斷提到公牛一定要在2020年夏天之前進場FA，而這可能是2019年 、也可能是2020年，但到底是哪一年進FA最好呢？一個參考的作法，就是像76人這年的操 作，開市前盡可能爭取最大咖的，但是開市後要是爭取不到，就採取打帶跑，用短約簽進 能夠增加球隊實力的球員，一方面來填充薪資空間但維持彈性、一方面則透過球隊實際的 表現，來提升未來對大牌球星的吸引力。 用兩年的1+1合約簽下Parker，公牛在2019年還是可以透過Robin Lopez、Holiday、 Asik 剩下3M的保障薪資，清出一個可能的頂薪球員薪資空間，而如果Parker在第一年表現好， 那這會提升公牛對於2019年自由球員的吸引力，假設公牛在2019年自由球員市場鎩羽而歸 ，公牛可以循76人模式填充一年合約，然後維持現有核心，繼續尋求成長在2020年，再一 次地進入自由球員市場，屆時公牛也保有對Parker的早鳥權，足夠開出合約讓他留隊；那 假設Parker今年表現不好，公牛在適當的時機再坦回去，然後明年不執行球員選項，照樣 清出薪資空間。這樣做相較於公牛拿這個薪資空間，去吃下像是Melo或是Faried的合約、 收進未來資產，有什麼好壞優缺呢？ 壞處，除了Lavine、Parker這兩個人的搭配適性外，當然是你手上就少收了一些像是選秀 權的未來資產，然後下一個年度的選秀順位很可能不會在樂透區前段，但是除此之外，公 牛的薪資彈性還是保持住，可以在2019、2020年都選擇進場，這也是為何公牛讓公鹿撤回 QO如此重要的原因。好處呢？ 第一，假設公牛簽下Parker後，再利用空間中產特例簽下Nwaba或是其他球員(看起來目前 應該是要補強控球後衛比較實在)，那公牛將會有非常深厚的陣容，先發陣容Kris Dunn、 Zach Lavine、Parker、Lauri Markkanen、Carter，替補陣容Cameron Payne、Nwaba(或 其他空間中產簽回的球員)、Denzel Valentine、Holiday、Bobby Portis、Robin Lopez ，在本季的東區是有機會好好地求勝、爭取進季後賽；而在這樣全力求勝的過程中，你才 有辦法在缺點被認真看待檢討的對戰當中，去建立贏球文化，打造一個適合像是Lavine、 Markkanen、Carter甚至Parker在內，成長為一個更全面球員的環境。 當你花了4年78M留下Lavine，而你也很清楚他雖然還是天賦滿滿，但距離被養壞的那個死 亡交叉也沒多遠，更不用說可能在一個「贏球不是主要目標」的環境下，還有誰會一起被 養壞，考量到這些，再加上老闆的心情、門票以及週邊商品收入等等，自然構成第一個動 機。 第二，現在看起來2019年的自由球員市場買家會相當地多，那你如何在眾多買家，尤其包 含76人這樣一個薪資空間、天分、戰績兼具的對手面前，或是像尼克、籃網也都清出空間 跟開始累積天分，而湖人有Lebron James的情況下，爭取到頂級球星的青睞？而即便你空 出兩個位置，在競爭者眾的狀況下，恐怕也只是畫餅給自己吃；那如果公牛的年輕球員們 ，很努力地求勝，也在這樣的過程中把天分真的轉化成場上的影響力跟戰力，那即便2019 年只有一個頂薪球員的薪資空間，是不是反而更有吸引力？而若是團隊表現在水平以上、 而Parker個人距離薪資所該有的表現還有差距，也可以不執行合約，再搭配一些動作，一 樣可以清出兩個頂薪空間。 還有一個最夢幻的狀況，就是Parker打出當年榜眼的天分跟身手，然後2019年公牛先收進 第一個頂級球星，2020年時同時利用Parker的早鳥權，再收進第二個頂級球星，同時留住 Parker，搭配陣中成長的年輕核心；的確，公牛突然簽下Parker，看起來是個矛盾的走向 ，但是這當中透過清出薪資空間、讓公鹿撤回QO，簽下非常進可攻、退可守的兩年合約， 讓這樣矛盾的走向，也許恰巧是公牛自己在去年夏天製造的矛盾局勢，一個最好的解方， 不管怎樣，公牛這季的比賽應該是會可看許多。 -- 我的文章更新，都在卡爾的粉絲團： https://www.facebook.com/KaLELsports 個人運動視界部落格： http://www.sportsv.net/authors/AhUtopian 公牛台灣球迷討論社團【愛公牛永久力挺公牛】： https://www.facebook.com/groups/j920151/?fref=ts --

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