首先，如同板友的回應所說，官僚制度或許不是十二國記的重點，其中對 人性的描寫及探討才是他的重點。那就當成偶爾換個主題來討論也是可以 的阿，就算在十二國記裡官僚制度不是重點，但只要有疑問應該都是可以 拿出來討論的吧！總是有吐槽才有進步嘛^^ 另外要澄清的是，我的文章重點並不是在於官員選用上的問題，而是從十 二國記的設定裡觀之，一旦成為政府的官員則生命無限，由於是永生制（ 沒有退休制度），考核制度也很難太過嚴苛，若非出現重大的失誤，一般 而言是不太可能馬上就fire（消去仙籍），根據以上兩點，於是政府機關 裡四處人滿為患。 主要的問題並非在官員的評鑑及資格的敘用，而是整個政府官員流動、代 謝速度太慢。你又很難期待官員們自己多方學習以應付社會變遷，人大多 都是會安於現狀的，沒有外來的刺激一般來說是不太可能出現改革的動力 ，以致於無法應付社會的變遷。 舉例來說，我們現在到奏國的政府機關說：電腦好阿電腦棒，電腦電腦真 好用～應該會被人用掃把趕出去吧^^" 但是假如有一群會用電腦的職員進 入政府機關，然後他們引進了電腦，大家享受了電腦帶來的便利才會知道 ：電腦好阿！但是這情況如果發生在奏國，大概就會發生因為沒有那麼多 缺額所以不可能一次補一大堆人進入政府機關。 這個例子是要說明因為組織中缺乏人員的代謝與流動，而失去了進步的機 會。接著剛剛的例子，若是剛好旁邊的巧國新王上任，國家漸漸穩定，政 府機關大量找了一批會用電腦的人進入政府並且引進電腦，使巧國行政效 率提高，加速國家整合而使國家成長起飛。 也許此時奏國還是平穩的成長，但比起巧國起飛一樣的成長，那真的就失 色不少了。但是奏國的官員沒有失誤也沒有犯錯，奏國的管理及官吏選任 也沒有出現問題，問題就只是他們接收新資訊比較慢而已。 雖然在十二國記的世界是沒有電腦的，你可以說這個例子不恰當到極點， 但是新觀念的形成、散播也是一樣的阿，如同陽子試圖把在蓬萊的生活經 驗帶到慶國一般，不就是因為陽子是海客才有這樣的經驗可以"借鏡"嗎？ 如果景麒還是選慶國土生土長的人當王，當然就沒有這樣的可能了。這就 是新的人進入組織，帶入新觀念的重要。所以重點已經不光是人才的選用 ，而是資訊的流動太慢。 一個龐大的組織若是不能自己做出微調以應付外界的變動，那組織的僵化 是可以預見的，若要組織具備自己成長改進的能力，人員的新陳代謝或者 進行在職訓練都是可以考慮的，但這兩種情況好像都不太可能發生在奏。 現代強調學習性組織的目的也在於此（好吧..我承認我也是唸書念到秀逗 來這胡言亂語＠.＠） 另外板友有提到，只要有足夠能力，一旦意識到問題出現，加以改革補強 也是很合理的事情，但..沒有新的刺激，他們要如何意識到問題出現呢？ 對於王有足夠的能力讓體制持續有效運作，我覺得....王也是人，看陽子 還在拼命學習就知道了。一個人能看到的，能聽到的，能接受到的資訊實 在有限，政治是一項勞心又勞力的工做，並不是當上王就輕鬆逍遙了，什 麼事情都會自己變得很順利。或許有的人可以順利辦到這一點，但是認為 每個王都能順利達到，那我也只能說：王果然有天命阿～ 還有另外一點需要補充的是不用擔心社會進步的太快這一點，我們當然可 以說：按照小說動畫的設定，的確是不用擔心這個問題的，但是如果只著 眼在動畫小說的世界對我來說是有點小了。 就如同研究歷史一般，你說因為我是研究歷史的，然後現實社會的一切與 我無關，這樣一來，名義上是研究，實際上是劃地自限，把自己鎖在學術 的象牙塔中。研究歷史的目的是要鑒往知來，而不是自己一個人學富五車 、孤芳自賞。 同樣的，我們討論的時候把自己侷限在小說動畫裡和把自己關在象牙塔中 有什麼差別呢。（這句話不是要批評什麼，只是如果我們討論時能夠與現 實結合在一起那應該會比單純討論小說動畫更有趣） 不過這樣好像這樣太過嚴肅了＠＠，這這這....不是我的本意阿～～受限 於文筆，我實在不知道要如何風趣的表達個人內心的想法（對阿對阿～～ 你看，氣氛已經降到冰點了..真是罪過阿～以後誰還敢來這討論阿）所以 說，如果有冒犯之處本人在此先向各位賠不是，大家繼續快樂討論吧 --

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