首先，如同板友的回应所说，官僚制度或许不是十二国记的重点，其中对 人性的描写及探讨才是他的重点。那就当成偶尔换个主题来讨论也是可以 的阿，就算在十二国记里官僚制度不是重点，但只要有疑问应该都是可以 拿出来讨论的吧！总是有吐槽才有进步嘛^^ 另外要澄清的是，我的文章重点并不是在於官员选用上的问题，而是从十 二国记的设定里观之，一旦成为政府的官员则生命无限，由於是永生制（ 没有退休制度），考核制度也很难太过严苛，若非出现重大的失误，一般 而言是不太可能马上就fire（消去仙籍），根据以上两点，於是政府机关 里四处人满为患。 主要的问题并非在官员的评监及资格的叙用，而是整个政府官员流动、代 谢速度太慢。你又很难期待官员们自己多方学习以应付社会变迁，人大多 都是会安於现状的，没有外来的刺激一般来说是不太可能出现改革的动力 ，以致於无法应付社会的变迁。 举例来说，我们现在到奏国的政府机关说：电脑好阿电脑棒，电脑电脑真 好用～应该会被人用扫把赶出去吧^^" 但是假如有一群会用电脑的职员进 入政府机关，然後他们引进了电脑，大家享受了电脑带来的便利才会知道 ：电脑好阿！但是这情况如果发生在奏国，大概就会发生因为没有那麽多 缺额所以不可能一次补一大堆人进入政府机关。 这个例子是要说明因为组织中缺乏人员的代谢与流动，而失去了进步的机 会。接着刚刚的例子，若是刚好旁边的巧国新王上任，国家渐渐稳定，政 府机关大量找了一批会用电脑的人进入政府并且引进电脑，使巧国行政效 率提高，加速国家整合而使国家成长起飞。 也许此时奏国还是平稳的成长，但比起巧国起飞一样的成长，那真的就失 色不少了。但是奏国的官员没有失误也没有犯错，奏国的管理及官吏选任 也没有出现问题，问题就只是他们接收新资讯比较慢而已。 虽然在十二国记的世界是没有电脑的，你可以说这个例子不恰当到极点， 但是新观念的形成、散播也是一样的阿，如同阳子试图把在蓬莱的生活经 验带到庆国一般，不就是因为阳子是海客才有这样的经验可以"借镜"吗？ 如果景麒还是选庆国土生土长的人当王，当然就没有这样的可能了。这就 是新的人进入组织，带入新观念的重要。所以重点已经不光是人才的选用 ，而是资讯的流动太慢。 一个庞大的组织若是不能自己做出微调以应付外界的变动，那组织的僵化 是可以预见的，若要组织具备自己成长改进的能力，人员的新陈代谢或者 进行在职训练都是可以考虑的，但这两种情况好像都不太可能发生在奏。 现代强调学习性组织的目的也在於此（好吧..我承认我也是念书念到秀逗 来这胡言乱语＠.＠） 另外板友有提到，只要有足够能力，一旦意识到问题出现，加以改革补强 也是很合理的事情，但..没有新的刺激，他们要如何意识到问题出现呢？ 对於王有足够的能力让体制持续有效运作，我觉得....王也是人，看阳子 还在拼命学习就知道了。一个人能看到的，能听到的，能接受到的资讯实 在有限，政治是一项劳心又劳力的工做，并不是当上王就轻松逍遥了，什 麽事情都会自己变得很顺利。或许有的人可以顺利办到这一点，但是认为 每个王都能顺利达到，那我也只能说：王果然有天命阿～ 还有另外一点需要补充的是不用担心社会进步的太快这一点，我们当然可 以说：按照小说动画的设定，的确是不用担心这个问题的，但是如果只着 眼在动画小说的世界对我来说是有点小了。 就如同研究历史一般，你说因为我是研究历史的，然後现实社会的一切与 我无关，这样一来，名义上是研究，实际上是划地自限，把自己锁在学术 的象牙塔中。研究历史的目的是要鉴往知来，而不是自己一个人学富五车 、孤芳自赏。 同样的，我们讨论的时候把自己局限在小说动画里和把自己关在象牙塔中 有什麽差别呢。（这句话不是要批评什麽，只是如果我们讨论时能够与现 实结合在一起那应该会比单纯讨论小说动画更有趣） 不过这样好像这样太过严肃了＠＠，这这这....不是我的本意阿～～受限 於文笔，我实在不知道要如何风趣的表达个人内心的想法（对阿对阿～～ 你看，气氛已经降到冰点了..真是罪过阿～以後谁还敢来这讨论阿）所以 说，如果有冒犯之处本人在此先向各位赔不是，大家继续快乐讨论吧 --

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