各位HR與前輩們好 昨天接觸了一家製造業的工廠， 工廠說 他們從兩班制改為三班制的理由是 他們被準備離開台灣回國的移工向政府單位申訴了 原本的兩班制是 8:00~20:00 早上有15分鐘休息， 中午有30分鐘休息， 下午有15分鐘休息(非16:45~17:00)， 給的是3小時的加班費。 據工廠的印象 (應該幾年前罰的，網路上我查不到罰單，工廠也不拿出公文) 勞檢是判工廠要返回移工工作期間，每天1.67倍的時薪一小時。 我猜想是違反了 勞基法第35條的規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息。 Q1.請問勞檢返還一小時的1.67加班費合理嗎? Q2.如果在17:00~17:30安排半小時的休息時間，再加班17:30~20:30，合法嗎? Q3.或是20:00~20:30安排廠內半小時休息，能避免被罰嗎? ------------------------------------------------------- 題外話，工廠認為是8:00~17:00的休息時間安排，是因為是外籍移工才被罰的(囧rz) --

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