http://webptt.com/rss.ashx?n=HRM2023-10-25T10:42:43+08:00https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1713894973.A.A79.html2024-04-24T01:56:13+08:002024-04-27T12:51:31+08:00cjcjovup<pre>不好意思，雖然有查過相關資訊 但還是有不確定的地方想詢問 假設有員工要被資遣，到職日4/1、離職日5/15 月薪30000元，額外有獎金5000元，在4月有病假一天 一、是否病假要被排除、變成實際工作日數為44天？ </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1712106392.A.12A.html2024-04-03T09:06:32+08:002024-04-19T09:29:24+08:00BBXWIND<pre>目前台北台中捷運都停駛一段時間 主管單位是說各位員工慢慢來不要擔心 但是系統沒有地震假這個選項 也不知道老闆認不認 各位都怎麼處理這次上班峰地震的考勤的? </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1710255468.A.1DD.html2024-03-12T22:57:48+08:002024-03-12T22:57:47+08:00hibeboheeyo<pre>【 填問卷 免費吃王品集團五大火鍋】 （聚、青花驕、和牛涮、尬鍋、嚮辣和牛） 大家好 我是就讀成功大學企研所的研究生 目前正在做「探討員工在工作中的狀況調查 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1707969764.A.325.html2024-02-15T12:02:44+08:002024-03-22T19:55:54+08:00intomoony<pre>我目前已經有多年非人資主管經驗 平時也須面試 （人資第一關 我第二關 有錄取決定權） 我對人資滿感興趣的 也希望下一份工作能轉職為人資主管 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1707236318.A.392.html2024-02-07T00:18:38+08:002024-02-07T20:02:24+08:00jennyengine<pre>各位HR版友大家好： 我們目前是國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系的碩士班研究生， 此問卷希望可以了解在職工作者對永續議題的看法， 誠摯地邀請您參與本研究。 祝 新年快樂! 龍光煥發! 龍圖大展! </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1707235881.A.191.html2024-02-07T00:11:21+08:002024-02-07T00:12:53+08:00jennyengine<pre>[代PO] 各位HR版友大家好： 我們目前是國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系的碩士班研究生， 此問卷希望可以了解在職工作者對永續議題的看法， 誠摯地邀請您參與本研究。 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1706270600.A.7EF.html2024-01-26T20:03:20+08:002024-01-30T17:04:49+08:00bethin<pre>代PO 邀請各行各業面試官/用人主管/人資來填寫! 期待可以收集3000份以上有效樣本，以幫助 更多面試者了解實際情況。 調查源由：發現當面試者想要對於面試做準備時，市場上可以找到的資訊大部分皆為已編 輯完成的文章，如【面試官究竟想知道什麼】【面試官最在意10大地雷】【你該注意的5 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1706177464.A.363.html2024-01-25T18:11:04+08:002024-02-26T16:31:32+08:00Ghostwolf00<pre>現在勞工法規已經保護到連公然擺爛都無敵了嗎? 我想拿我聽到的友人的公司個案當例子 請問一下版上的資深HR們有沒有處理過這種情況: 該員約一年之前面試進入公司資訊部門,工作期間 屢次被抓到工作時不處理業務在做其他事情 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1705469683.A.771.html2024-01-17T13:34:43+08:002024-01-21T12:44:33+08:00robertld2<pre>大家好, 我是新進HR (唯一一個....) 我們公司由於要做BSCI所以請假這一塊一直讓員工可以請假, 基本上大家每個月也就是一到三天, 但是這次有個員工說腰痛加感冒要請事假(還不知道會不會開證明)就打算連請9天(含假日), 但是翻公司規定並沒有特別寫相關事情(估計是寫進去做稽核時會出事) 請問這部分有什麼辦法可以解決嗎, 老闆說看能不能不准假... 謝謝! -- </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1704559191.A.875.html2024-01-07T00:39:51+08:002024-01-17T03:03:21+08:00aaccss<pre> 網路爬文許久卻找不到答案 請問各位人資 譬如 我11/15號到職，12/19被告知不適用 公司老闆於11/30才在電腦用勞健保三合一方式投勞保 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1703401511.A.11E.html2023-12-24T15:05:11+08:002023-12-25T13:59:09+08:00vavay<pre>報名連結 https://www.accupass.com/event/2312240222501159975620 活動日期與時間 日期： 2024年1月27日 時間： 中午12:00 - 15:00 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1702352040.A.2A3.html2023-12-12T11:34:00+08:002023-12-16T21:26:06+08:00eyeballerx<pre>各位好，小弟公司正在調查HR人資職位從事者對於就業媒合平台之成功因素之看法。 由於此問卷是針對HR領域人員之看法做調查，因此限制填答者須曾為人資人員 並有1年以上經驗。 填答的大大GCUP我們會給予200元全聯禮卷以資感謝。 問卷預計回收20份，當調查 結束活動即會取消。 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1701952232.A.1F2.html2023-12-07T20:30:32+08:002023-12-07T20:30:31+08:00jerchc<pre>轉錄：6大企業培訓平台推薦，企業教育訓練規劃、學習平台一次整理給你！ https://www.yesonlineeng.com/education-training/ 如何挑選企業培訓平台？ 如同開頭提到，遠距教學帶動企業內訓線上課程的發展，線上的企業培訓公司、企業培訓 課程、企業培訓活動、企業培訓服務愈來愈多，在挑選時有哪些需要注意的地方？ </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1701665424.A.71E.html2023-12-04T12:50:24+08:002023-12-04T12:50:23+08:00lebm<pre>【職務再設計 工作好助力】線上講座 邀請國內知名企業，及第8屆職務再設計創意競賽得獎團隊， 分享如何善用 職務再設計 服務，迎接即將到來的超高齡社會， 少子化帶來的社會衝擊，企業面對缺工浪潮， 應如何調整用人觀念，增加多元人才參與工作？ </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1701517873.A.BB0.html2023-12-02T19:51:13+08:002023-12-04T12:27:19+08:00Lincoln586<pre>各位前輩好 我有在新聞上看到這段文章： ［勞動部條平司司長黃維琛說，有雇主誤以為勞工工作滿半年取得3天特休假後，可從滿1 年的7天中扣除，但依法，勞工工作年資滿半年的3天特休假，以及滿1年的7天特別休假應 分別給予。舉例來說，勞工在2022年3月1日到職、2023年4月1日離職，其享有的法定特別 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1700282893.A.4E0.html2023-11-18T12:48:13+08:002023-11-18T12:48:12+08:00tattoogirl<pre>課程：中華人力資源管理協會 第10梯 HR策略夥伴認證班 開課日：12/3 課程費用：16000 兩人同行各減1000元，舊會員（我是）帶新會員可再各減1000元 徵求：1人，湊2人團報 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1699972475.A.37D.html2023-11-14T22:34:35+08:002023-11-17T14:37:38+08:00qaws5503<pre>大家好～首次在人資版PO文，如有觸犯版規還請告知～ 我是一名 25 歲的台中軟體工程師，目前正在自己創業， 規模還是屬於一人公司，擅長全端開發。 近期我放棄了之前在進行的某些項目，因為實在無法找到合適的商業模型， 所以目前在構思一個新的項目。 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1699319566.A.355.html2023-11-07T09:12:46+08:002023-11-12T18:25:59+08:00purple30<pre>想請問大家 對於加班超時的部分 各公司有什麼特別提醒或管理的機制嗎？ 剛當上人資相關人員 還有很多地方不懂 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1699199656.A.9AA.html2023-11-05T23:54:16+08:002023-11-07T23:48:01+08:00mag1021<pre>勞工A的薪資是以"日薪"計 10月份實際上班24天 10月兩個國定假日 雙十 中秋 都有上班 故領了24+2(雙倍薪資)共26天的薪資 請問： </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1698201763.A.F41.html2023-10-25T10:42:43+08:002023-11-03T07:56:46+08:00candice0207<pre>先進前輩大家好~ 我們是新創公司，關於請假制度的制定其中關於喪假幾天前要申請? 目前沒有規定幾天前要申請，但同仁突然就請了6天的喪假 因關係到工作排程但不放行又有點不通情理。想問各位先進公司的作法以供參考。謝謝!! -- </pre>