作者applebg (Noble Wolf)
看板HRM
標題[閒聊] 各位人資是怎麼驗證資料的？
時間Sat Sep 10 12:57:37 2022
我問這件事情只是好奇，我不懂人力資源管理。
資訊安全業界在講一件事情: 零信任。
這個概念的基本精神就是，原則上不相信任何人
說的任何事情，除非這件事情是可以被驗證的。
在招募人員的時候，我想大部分人資專員都會遇
到那種滿口大話超級有自信的那種求職者？這時
後他們會誇大自己的經歷、能力來說服你們任用
他，然後最後入職之後才會發現，根本就沒有這
回事，爛得徹底，資歷都是用騙的。
我相信人資的工作之一應該是要揪出騙子，人資
會驗證畢業證書，或是打電話跟前東家求證這類
事情本身就是在驗證。但是私人企業之間的關係
常常是處於互相競爭的關係，因此前東家不會說
好話是很理所當然的事情。
我自己是希望自己做過的東西都可以留下紀錄，
方便各位人資如果有緣份遇到我的話，你們可以
打通電話到發證單位去做驗證。原則上我不太想
用騙的，道德水準方面我不允許我自己這麼做。
可是我也知道劣幣會驅逐良幣，也許不用騙的我
根本沒辦法跟騙子做競爭。
想知道各位人資怎麼驗證求職者提供的資歷？
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1F：推 Belieeve: 我不是人資，但在面試時多問些行為問題，有相關領域經 09/10 14:10
2F：→ Belieeve: 驗的主管通常聽得出來求職者是不是唬爛 09/10 14:10
3F：→ Belieeve: 或是詢問在該經驗下遇過最大的困難/學到最多的部份/受人 09/10 14:14
4F：→ Belieeve: 幫助最多的部份。第二三個選項大部分求職者都不會預料 09/10 14:15
5F：→ Belieeve: 到或準備到。有疑點的地方就再追著細節問 09/10 14:15
6F：→ Belieeve: 這樣就很難矇混過關了 09/10 14:15
7F：→ kevinmeng2: 你是不是沒遇到過會背景調查的公司？ 09/10 19:16
8F：→ dayend: 背景調啥和同行調查是很容易的事情~ 人活著就會留下痕跡~ 09/11 21:03
問題是你調查出來的資料，有辦法驗證真實或虛假嗎？
※ 編輯: applebg (220.134.5.239 臺灣), 09/12/2022 19:05:24
9F：推 dolra: 經歷及實力<= 即使曾經有證照 也不足以代表現下的實力 01/08 02:14
10F：→ dolra: 通常都是透過實際操作驗證 還有面試詢問相關實務 01/08 02:14
11F：→ dolra: 有相關資歷的主管,基本上面試就能刷掉誇大不實的求職者 01/08 02:15
12F：→ dolra: 證照只是參考用而已,與其考慮騙子問題,強化自己實力才是重 01/08 02:16
13F：→ dolra: 點,如何讓面試主管看到您的真實力。 01/08 02:16