作者applebg (Noble Wolf)
看板HRM
标题[闲聊] 各位人资是怎麽验证资料的？
时间Sat Sep 10 12:57:37 2022
我问这件事情只是好奇，我不懂人力资源管理。
资讯安全业界在讲一件事情: 零信任。
这个概念的基本精神就是，原则上不相信任何人
说的任何事情，除非这件事情是可以被验证的。
在招募人员的时候，我想大部分人资专员都会遇
到那种满口大话超级有自信的那种求职者？这时
後他们会夸大自己的经历、能力来说服你们任用
他，然後最後入职之後才会发现，根本就没有这
回事，烂得彻底，资历都是用骗的。
我相信人资的工作之一应该是要揪出骗子，人资
会验证毕业证书，或是打电话跟前东家求证这类
事情本身就是在验证。但是私人企业之间的关系
常常是处於互相竞争的关系，因此前东家不会说
好话是很理所当然的事情。
我自己是希望自己做过的东西都可以留下纪录，
方便各位人资如果有缘份遇到我的话，你们可以
打通电话到发证单位去做验证。原则上我不太想
用骗的，道德水准方面我不允许我自己这麽做。
可是我也知道劣币会驱逐良币，也许不用骗的我
根本没办法跟骗子做竞争。
想知道各位人资怎麽验证求职者提供的资历？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.140.97.233 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1662785861.A.CB8.html
1F：推 Belieeve: 我不是人资，但在面试时多问些行为问题，有相关领域经 09/10 14:10
2F：→ Belieeve: 验的主管通常听得出来求职者是不是唬烂 09/10 14:10
3F：→ Belieeve: 或是询问在该经验下遇过最大的困难/学到最多的部份/受人 09/10 14:14
4F：→ Belieeve: 帮助最多的部份。第二三个选项大部分求职者都不会预料 09/10 14:15
5F：→ Belieeve: 到或准备到。有疑点的地方就再追着细节问 09/10 14:15
6F：→ Belieeve: 这样就很难蒙混过关了 09/10 14:15
7F：→ kevinmeng2: 你是不是没遇到过会背景调查的公司？ 09/10 19:16
8F：→ dayend: 背景调啥和同行调查是很容易的事情~ 人活着就会留下痕迹~ 09/11 21:03
问题是你调查出来的资料，有办法验证真实或虚假吗？
※ 编辑: applebg (220.134.5.239 台湾), 09/12/2022 19:05:24
9F：推 dolra: 经历及实力<= 即使曾经有证照 也不足以代表现下的实力 01/08 02:14
10F：→ dolra: 通常都是透过实际操作验证 还有面试询问相关实务 01/08 02:14
11F：→ dolra: 有相关资历的主管,基本上面试就能刷掉夸大不实的求职者 01/08 02:15
12F：→ dolra: 证照只是参考用而已,与其考虑骗子问题,强化自己实力才是重 01/08 02:16
13F：→ dolra: 点,如何让面试主管看到您的真实力。 01/08 02:16