作者mandyy000 (mandy)
看板HRM
標題[問題] 薪資計算問題
時間Thu May 5 14:32:25 2022
前公司每月計薪是看期間來計算，例如三月是2/26-3/25 四月是3/26-4/25
而我4/15就離職了 共工作21天
依之前公司計算日薪的方式是全薪/30天，再扣除病假事假應扣除的薪資
可是此次因未做滿一個月，人資計算日薪方式卻是用全薪/31天*21天=應付我的薪資
其餘的事假則是/30天計算=應扣薪資
目前已有跟人資反應薪資跟我計算的不同，人資回覆我說因3/26-4/25期間共有31天，所
以是用全薪/31天
如果依此邏輯那三月期間2/26-3/25只有28天，不就是全薪/28天計算嗎？
我昨天有再次跟人資反應了，可是目前都沒有收到回覆...
想問各位人資，前公司這樣的算法是正確的嗎？
謝謝各位！
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1F：推 avip: 人資說的其實也沒錯05/06 09:35
2F：推 onn: 法規上用30天或當月的天數都可以，跟員工約定好就好，看入職05/06 16:28
3F：→ onn: 契約有沒有載明，或員工守則規範的文件05/06 16:28
完全沒有任何約定，或員工守則
4F：推 banana321: 那家公司05/06 23:08
不方便透露，但是是大公司
6F：→ justkao: 如果薪資除以31來計算，那事假扣錢也應該除以31計算才對05/07 01:33
7F：推 smile14for0: 如果他扣事假薪水時也是用除以日曆天 那他這樣就沒05/07 12:49
8F：→ smile14for0: 問題05/07 12:49
9F：推 white30211: 正常狀況底下，月薪換算日薪與時薪的規則都是用一個05/07 16:21
10F：→ white30211: 月240個小時去算，所以扣薪的規則都不會變，包含你離05/07 16:21
11F：→ white30211: 職當月不滿30/31天都是；而到職/離職當月，都會按照你05/07 16:21
12F：→ white30211: 實際在職天數計薪， 一個是你這個月在職幾天可以拿幾05/07 16:21
13F：→ white30211: 天薪水，所以是21天，但你事病假扣薪還是依月薪/240小05/07 16:21
14F：→ white30211: 時去換算你的一天該扣多少錢，這並沒有衝突。05/07 16:21
15F：推 justkao: 明明就衝突，未足月算日薪跟請假扣薪計算基準就是要一致05/07 21:55
16F：→ justkao: ，看一下上面的解釋函令好嗎？05/07 21:55
我原文意思是應給薪資用/31算，但應扣薪資卻是/30算，這樣根本不一致
前幾天已有跟人資反應，希望能一致算法，而不是一下31一下30，人資也有回覆會約5/10補
給我薪資，謝謝各位的回覆！
※ 編輯: mandyy000 (61.228.42.209 臺灣), 05/08/2022 02:07:37
※ 編輯: mandyy000 (61.228.42.209 臺灣), 05/08/2022 02:12:36