作者mandyy000 (mandy)
看板HRM
标题[问题] 薪资计算问题
时间Thu May 5 14:32:25 2022
前公司每月计薪是看期间来计算，例如三月是2/26-3/25 四月是3/26-4/25
而我4/15就离职了 共工作21天
依之前公司计算日薪的方式是全薪/30天，再扣除病假事假应扣除的薪资
可是此次因未做满一个月，人资计算日薪方式却是用全薪/31天*21天=应付我的薪资
其余的事假则是/30天计算=应扣薪资
目前已有跟人资反应薪资跟我计算的不同，人资回覆我说因3/26-4/25期间共有31天，所
以是用全薪/31天
如果依此逻辑那三月期间2/26-3/25只有28天，不就是全薪/28天计算吗？
我昨天有再次跟人资反应了，可是目前都没有收到回覆...
想问各位人资，前公司这样的算法是正确的吗？
谢谢各位！
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1F：推 avip: 人资说的其实也没错05/06 09:35
2F：推 onn: 法规上用30天或当月的天数都可以，跟员工约定好就好，看入职05/06 16:28
3F：→ onn: 契约有没有载明，或员工守则规范的文件05/06 16:28
完全没有任何约定，或员工守则
4F：推 banana321: 那家公司05/06 23:08
不方便透露，但是是大公司
6F：→ justkao: 如果薪资除以31来计算，那事假扣钱也应该除以31计算才对05/07 01:33
7F：推 smile14for0: 如果他扣事假薪水时也是用除以日历天 那他这样就没05/07 12:49
8F：→ smile14for0: 问题05/07 12:49
9F：推 white30211: 正常状况底下，月薪换算日薪与时薪的规则都是用一个05/07 16:21
10F：→ white30211: 月240个小时去算，所以扣薪的规则都不会变，包含你离05/07 16:21
11F：→ white30211: 职当月不满30/31天都是；而到职/离职当月，都会按照你05/07 16:21
12F：→ white30211: 实际在职天数计薪， 一个是你这个月在职几天可以拿几05/07 16:21
13F：→ white30211: 天薪水，所以是21天，但你事病假扣薪还是依月薪/240小05/07 16:21
14F：→ white30211: 时去换算你的一天该扣多少钱，这并没有冲突。05/07 16:21
15F：推 justkao: 明明就冲突，未足月算日薪跟请假扣薪计算基准就是要一致05/07 21:55
16F：→ justkao: ，看一下上面的解释函令好吗？05/07 21:55
我原文意思是应给薪资用/31算，但应扣薪资却是/30算，这样根本不一致
前几天已有跟人资反应，希望能一致算法，而不是一下31一下30，人资也有回覆会约5/10补
给我薪资，谢谢各位的回覆！
※ 编辑: mandyy000 (61.228.42.209 台湾), 05/08/2022 02:07:37
※ 编辑: mandyy000 (61.228.42.209 台湾), 05/08/2022 02:12:36