作者ericerix (我的帥，在於臉)
看板HRM
標題[問題] 法律系轉職人資該做些什麼？
時間Thu Apr 21 14:22:20 2022
大家好
我女朋友是法律系前三志願學士畢業，
目前畢業2年多，這兩年有考國考，不過目前不打算再繼續考。
最近想從事人資，有一些方向，但不知道哪一個走法比較好，所以想問問版上的大大
目前生涯規劃中沒有考人資所這個選項，所以暫不考慮。
目前規劃有：
1. 考人資證照：但要花萬把去上課跟考試，有點吃不消。若cp值高的話會考慮
2. 從事人資助理慢慢爬：薪水不到30K，在新竹應該偏難生存
3. 直接廣投人資工作：沒相關學經歷可能比較難
我聽說 1 對於 3 幫助蠻大的，但爬文又好像不一定，
因為存款不高，花個萬來去考個證照蠻吃不消的，但如果可以直接走人資當然不錯
最差的可能是考了還得從人資助理慢慢爬
我認為她目前的優勢有：1. 法律背景 2. 英文蠻好的（多益800多分）
目前欠缺人資相關知識以及證明，所以我自己覺得考證照不錯，但就不知道實際作用如何
不知道大家覺得如何？
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1F：噓 EVABR112: 1.法律背景不一定熟勞基法 04/21 16:19
2F：→ EVABR112: 沒經驗又要求薪資的話我覺得不太可能 另一個選擇新創 04/21 16:20
1. 當然，但我相信她讀得起來
2. 所以才想說考個證照能否讓薪水高一些，至少錄取人資的可能高一些
否則人資助理薪水真的不高
3F：→ smartDis: 她有沒有先研究或思考一下，想走人資的甚麼function? 04/21 17:24
4F：→ smartDis: 廣投不是不行，但是光在履歷的撰寫上要如何自我行銷 04/21 17:25
5F：→ smartDis: 這就是首先要面對的問題~ 04/21 17:25
好問題，我們只研究出薪水人資先接觸招募和訓練，並沒有去思考自己哪一個 function 比較有興趣。
如果說考證照對一張白紙來說，cp值高嗎？
※ 編輯: ericerix (36.228.199.209 臺灣), 04/21/2022 17:49:15
6F：→ smartDis: 我自己覺得不同function需求的人格特質跟專業都不同 04/21 18:31
7F：→ smartDis: 考證照大概就跟學歷一樣，比較能拿到入場券，但不是保證 04/21 18:31
8F：→ smartDis: (突然覺得自己講了廢話..... 04/21 18:31
9F：→ erty: 我如果只是找個助理證照當然不會是必要條件 04/21 19:29
10F：→ erty: 你要擔心的應該是法律系前三志願投人資助裡有沒有面試機會 04/21 19:30
11F：推 metoowetwo: 還是可以考慮讀研-人資所，有點再洗學歷或專業的方向 04/21 19:57
12F：→ metoowetwo: ，如果真的決定走人資這條的話 04/21 19:57
13F：→ dayend: 法律系畢可當法務 英文好可攻專利法規 薪水都比人資好~ 04/21 20:02
14F：→ dayend: 如果你只看薪資的話~ 04/21 20:03
15F：→ dayend: 法務助理年資未滿一年 薪水平均38K左右 為何她想當人資? 04/21 20:05
16F：→ dayend: 衷心期待台灣多點有人資概念的人當人資 別再染黑人資了 04/21 20:07
17F：→ dayend: 如果你女友要當人資~希望她是真的懂自己的角色和任務! 04/21 20:08
18F：→ dayend: 讓台灣企業好好任用人資 讓人資發揮功能才是社會的福氣 04/21 20:32
19F：推 YKC: 學士畢，即使是所謂前三志願的法律系，好一點的科技大廠也不 04/21 21:20
20F：→ YKC: 容易有機會，還是先找一般的人資助理或法務助理，搞清楚興隆 04/21 21:20
21F：→ YKC: 志向，再唸人資的在職專班 04/21 21:20
22F：推 stoorz: 推dayend大 04/21 21:37
23F：→ orilaa: 多益800在這個年代不算優勢...覺得她只能從人資助理開始 04/21 21:58
24F：→ orilaa: 或看能不能找到願意栽培新鮮人的人資專員缺，去個有規模 04/21 21:58
25F：→ orilaa: 的公司HR部門多做多學多觀察待個兩年，之後再跳更好的 04/21 21:58
26F：推 Wax7177: 法務有更好的選擇吧 04/21 22:07
27F：噓 wbar: 先做功課 瞭解人資工作內容再來討論吧...... 04/22 00:00
28F：噓 wbar: 沒經驗 沒存款 又不懂實際做啥 也沒有先研究 一堆問題。 好 04/22 00:04
29F：→ wbar: 好思考問題在哪 如何解決 或 如何執行達到目標才是重點 04/22 00:04
30F：噓 wbar: 舉例而言 先從事相關工作 瞭解實際狀況 同時賺錢存錢 研究特 04/22 00:08
31F：→ wbar: 定證照是否必要。網路資訊發達請自行做功課後 提出具體問題 04/22 00:08
32F：→ wbar: 請益才能對症下藥不是嗎...... 04/22 00:08
33F：→ cwinny: 比起證照跟背景，人資還是比較重視實務經驗，畢竟每個func 04/22 11:53
34F：→ cwinny: tion 所需要的人格特質跟處理手段都不同，連思維都不同（ 04/22 11:53
35F：→ cwinny: 微觀or宏觀），僅憑法律背景其實連一個function可能都做不 04/22 11:53
36F：→ cwinny: 好，如果只有證照也只能說明你的知識有達門檻，但怎麼運用 04/22 11:53
37F：→ cwinny: 還是需要經驗累積，因為人資需要做的是成為橋樑，而不是單 04/22 11:53
38F：→ cwinny: 純的甲方或乙方；至於還要要求薪資的話，還不如朝法務走， 04/22 11:53
39F：→ cwinny: 薪資的行情還比較好一點 04/22 11:53
40F：推 NTU100: HR不是老闆的親戚，或是股東就可以做了?而且還比法律系大? 04/23 10:53
41F：推 chuchuning: 如果想投新竹科技業HR,建議還是拿個人資所學位 04/24 19:08
42F：推 lenta: 可以考慮去上最初階的課程 所有function都講一點那種 04/24 23:20
43F：→ lenta: 那種課程也有很多非人資想轉行的人去上 可以當作了解一下 04/24 23:20
44F：→ lenta: 人資工作內容 重點是花了錢上課 每個老師都給他問到飽 04/24 23:20
45F：→ lenta: 我感覺她比較像是沒辦法繼續走法律 只好走人資 但真的適合 04/24 23:21
46F：→ lenta: 嗎? 連有那些function都不了解的情況下? 04/24 23:22
47F：→ lenta: 證照這種東西只是用來展現企圖心而已 遠遠比不上學歷 04/24 23:23
48F：推 ilygucci: 建議去讀人資所在職專班較好，人脈遠超出證照。 04/28 22:21
49F：推 avrial: 我是從員工關係、勞資爭議、工作規則做起，之後開始轉招 05/04 22:19
50F：→ avrial: 募薪酬，績效管理，這些層面都要熟悉人事相關法規。如果可 05/04 22:19
51F：→ avrial: 以進大一點的公司，很多會補助教育訓練課程費用，到時候再 05/04 22:19
52F：→ avrial: 把照補起來就好。現在去上人資的課程，但沒有實務經驗， 05/04 22:19
53F：→ avrial: 很浪費時間也不會有什麼收穫。 05/04 22:19
54F：→ avrial: 薪資的部分剛開始真的不多，但是如果英文好法令熟，跳外 05/04 22:19
55F：→ avrial: 商薪資要破百真的不難。 05/04 22:19
56F：推 a923675: 考乙級就業 05/09 18:03
57F：推 yayaya9487: 最好是“考證照大概跟學歷一樣” 差多了好嗎 05/21 09:53
58F：推 sally12310: 不建議先考證照，先累積經驗，進修的話先從勞基法/就 06/02 13:47
59F：推 sally12310: 福法/勞保勞退的規定先搞懂，目前市面上都有一些課程 06/02 13:50
60F：推 sharlene1271: 畢業才兩年多還很年輕是極大的籌碼，如果思考過也確 06/06 13:41
61F：→ sharlene1271: 定想要走人資了，非本科建議先從大公司的人資助理開 06/06 13:41
62F：→ sharlene1271: 始，先從旁累積一點經驗，然後找在職人管所補足自己 06/06 13:41
63F：→ sharlene1271: 學術上的人資管理思維+文憑，再看是否有內轉或是外 06/06 13:41
64F：→ sharlene1271: 找管理師的升級機會。 06/06 13:41