作者ericerix (我的帅，在於脸)
看板HRM
标题[问题] 法律系转职人资该做些什麽？
时间Thu Apr 21 14:22:20 2022
大家好
我女朋友是法律系前三志愿学士毕业，
目前毕业2年多，这两年有考国考，不过目前不打算再继续考。
最近想从事人资，有一些方向，但不知道哪一个走法比较好，所以想问问版上的大大
目前生涯规划中没有考人资所这个选项，所以暂不考虑。
目前规划有：
1. 考人资证照：但要花万把去上课跟考试，有点吃不消。若cp值高的话会考虑
2. 从事人资助理慢慢爬：薪水不到30K，在新竹应该偏难生存
3. 直接广投人资工作：没相关学经历可能比较难
我听说 1 对於 3 帮助蛮大的，但爬文又好像不一定，
因为存款不高，花个万来去考个证照蛮吃不消的，但如果可以直接走人资当然不错
最差的可能是考了还得从人资助理慢慢爬
我认为她目前的优势有：1. 法律背景 2. 英文蛮好的（多益800多分）
目前欠缺人资相关知识以及证明，所以我自己觉得考证照不错，但就不知道实际作用如何
不知道大家觉得如何？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.115.53.170 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1650522143.A.C2A.html
1F：嘘 EVABR112: 1.法律背景不一定熟劳基法 04/21 16:19
2F：→ EVABR112: 没经验又要求薪资的话我觉得不太可能 另一个选择新创 04/21 16:20
1. 当然，但我相信她读得起来
2. 所以才想说考个证照能否让薪水高一些，至少录取人资的可能高一些
否则人资助理薪水真的不高
3F：→ smartDis: 她有没有先研究或思考一下，想走人资的甚麽function? 04/21 17:24
4F：→ smartDis: 广投不是不行，但是光在履历的撰写上要如何自我行销 04/21 17:25
5F：→ smartDis: 这就是首先要面对的问题~ 04/21 17:25
好问题，我们只研究出薪水人资先接触招募和训练，并没有去思考自己哪一个 function 比较有兴趣。
如果说考证照对一张白纸来说，cp值高吗？
※ 编辑: ericerix (36.228.199.209 台湾), 04/21/2022 17:49:15
6F：→ smartDis: 我自己觉得不同function需求的人格特质跟专业都不同 04/21 18:31
7F：→ smartDis: 考证照大概就跟学历一样，比较能拿到入场券，但不是保证 04/21 18:31
8F：→ smartDis: (突然觉得自己讲了废话..... 04/21 18:31
9F：→ erty: 我如果只是找个助理证照当然不会是必要条件 04/21 19:29
10F：→ erty: 你要担心的应该是法律系前三志愿投人资助里有没有面试机会 04/21 19:30
11F：推 metoowetwo: 还是可以考虑读研-人资所，有点再洗学历或专业的方向 04/21 19:57
12F：→ metoowetwo: ，如果真的决定走人资这条的话 04/21 19:57
13F：→ dayend: 法律系毕可当法务 英文好可攻专利法规 薪水都比人资好~ 04/21 20:02
14F：→ dayend: 如果你只看薪资的话~ 04/21 20:03
15F：→ dayend: 法务助理年资未满一年 薪水平均38K左右 为何她想当人资? 04/21 20:05
16F：→ dayend: 衷心期待台湾多点有人资概念的人当人资 别再染黑人资了 04/21 20:07
17F：→ dayend: 如果你女友要当人资~希望她是真的懂自己的角色和任务! 04/21 20:08
18F：→ dayend: 让台湾企业好好任用人资 让人资发挥功能才是社会的福气 04/21 20:32
19F：推 YKC: 学士毕，即使是所谓前三志愿的法律系，好一点的科技大厂也不 04/21 21:20
20F：→ YKC: 容易有机会，还是先找一般的人资助理或法务助理，搞清楚兴隆 04/21 21:20
21F：→ YKC: 志向，再念人资的在职专班 04/21 21:20
22F：推 stoorz: 推dayend大 04/21 21:37
23F：→ orilaa: 多益800在这个年代不算优势...觉得她只能从人资助理开始 04/21 21:58
24F：→ orilaa: 或看能不能找到愿意栽培新鲜人的人资专员缺，去个有规模 04/21 21:58
25F：→ orilaa: 的公司HR部门多做多学多观察待个两年，之後再跳更好的 04/21 21:58
26F：推 Wax7177: 法务有更好的选择吧 04/21 22:07
27F：嘘 wbar: 先做功课 了解人资工作内容再来讨论吧...... 04/22 00:00
28F：嘘 wbar: 没经验 没存款 又不懂实际做啥 也没有先研究 一堆问题。 好 04/22 00:04
29F：→ wbar: 好思考问题在哪 如何解决 或 如何执行达到目标才是重点 04/22 00:04
30F：嘘 wbar: 举例而言 先从事相关工作 了解实际状况 同时赚钱存钱 研究特 04/22 00:08
31F：→ wbar: 定证照是否必要。网路资讯发达请自行做功课後 提出具体问题 04/22 00:08
32F：→ wbar: 请益才能对症下药不是吗...... 04/22 00:08
33F：→ cwinny: 比起证照跟背景，人资还是比较重视实务经验，毕竟每个func 04/22 11:53
34F：→ cwinny: tion 所需要的人格特质跟处理手段都不同，连思维都不同（ 04/22 11:53
35F：→ cwinny: 微观or宏观），仅凭法律背景其实连一个function可能都做不 04/22 11:53
36F：→ cwinny: 好，如果只有证照也只能说明你的知识有达门槛，但怎麽运用 04/22 11:53
37F：→ cwinny: 还是需要经验累积，因为人资需要做的是成为桥梁，而不是单 04/22 11:53
38F：→ cwinny: 纯的甲方或乙方；至於还要要求薪资的话，还不如朝法务走， 04/22 11:53
39F：→ cwinny: 薪资的行情还比较好一点 04/22 11:53
40F：推 NTU100: HR不是老板的亲戚，或是股东就可以做了?而且还比法律系大? 04/23 10:53
41F：推 chuchuning: 如果想投新竹科技业HR,建议还是拿个人资所学位 04/24 19:08
42F：推 lenta: 可以考虑去上最初阶的课程 所有function都讲一点那种 04/24 23:20
43F：→ lenta: 那种课程也有很多非人资想转行的人去上 可以当作了解一下 04/24 23:20
44F：→ lenta: 人资工作内容 重点是花了钱上课 每个老师都给他问到饱 04/24 23:20
45F：→ lenta: 我感觉她比较像是没办法继续走法律 只好走人资 但真的适合 04/24 23:21
46F：→ lenta: 吗? 连有那些function都不了解的情况下? 04/24 23:22
47F：→ lenta: 证照这种东西只是用来展现企图心而已 远远比不上学历 04/24 23:23
48F：推 ilygucci: 建议去读人资所在职专班较好，人脉远超出证照。 04/28 22:21
49F：推 avrial: 我是从员工关系、劳资争议、工作规则做起，之後开始转招 05/04 22:19
50F：→ avrial: 募薪酬，绩效管理，这些层面都要熟悉人事相关法规。如果可 05/04 22:19
51F：→ avrial: 以进大一点的公司，很多会补助教育训练课程费用，到时候再 05/04 22:19
52F：→ avrial: 把照补起来就好。现在去上人资的课程，但没有实务经验， 05/04 22:19
53F：→ avrial: 很浪费时间也不会有什麽收获。 05/04 22:19
54F：→ avrial: 薪资的部分刚开始真的不多，但是如果英文好法令熟，跳外 05/04 22:19
55F：→ avrial: 商薪资要破百真的不难。 05/04 22:19
56F：推 a923675: 考乙级就业 05/09 18:03
57F：推 yayaya9487: 最好是“考证照大概跟学历一样” 差多了好吗 05/21 09:53
58F：推 sally12310: 不建议先考证照，先累积经验，进修的话先从劳基法/就 06/02 13:47
59F：推 sally12310: 福法/劳保劳退的规定先搞懂，目前市面上都有一些课程 06/02 13:50
60F：推 sharlene1271: 毕业才两年多还很年轻是极大的筹码，如果思考过也确 06/06 13:41
61F：→ sharlene1271: 定想要走人资了，非本科建议先从大公司的人资助理开 06/06 13:41
62F：→ sharlene1271: 始，先从旁累积一点经验，然後找在职人管所补足自己 06/06 13:41
63F：→ sharlene1271: 学术上的人资管理思维+文凭，再看是否有内转或是外 06/06 13:41
64F：→ sharlene1271: 找管理师的升级机会。 06/06 13:41