作者moon8888 (兮兮)
看板HRM
標題[問題] 滿五年的特休（歷年制）
時間Wed Feb 9 22:31:48 2022
請問：
2016年9月到職
2022年3月離職
2022年（今年）公司給我的特休是18天
請問如果我在今年的三月離職
那我可以休的特休是18天嗎？
還是應該休勞基法的15天？
還是應該照比例只能休三天
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1F：推 stoorz: 問公司。給假方式若優於勞基法，公司可以決定怎麼處理 02/09 22:43
2F：推 chichocobo: 一般來說離職時還是會回到週年制計算 02/09 22:54
3F：→ moon8888: 那請問是幾天呢？拜託幫我算算，謝謝 02/09 23:05
4F：→ erty: 沒有人知道你公司是採周年制還是曆年制，你可能要描述清楚 02/10 09:36
6F：→ wbar: F8F&s=293F4A6341352AB9 參考資料。 或是電話請教主管機關。 02/10 11:18
7F：推 stoorz: 你還是要問公司啊...沒人知道你公司到底怎麼處理離職人員 02/10 11:21
8F：→ stoorz: 的年假，只有你公司知道......我們公司是歷年制，離職人員 02/10 11:21
9F：→ stoorz: 都是依照實際在職比例給假。但因為公司優於勞基法 02/10 11:21
10F：→ stoorz: 這樣處理沒問題。你公司到底是怎麼處理，外人不能通靈啦.. 02/10 11:22
11F：推 wuzhe: 15天是2022你可休的天數，跟你3月離職沒有關係，3天應該是 02/12 15:21
12F：→ wuzhe: 公司優給，預給應該也是16天才對，這是你應有的權利，如果 02/12 15:21
13F：→ wuzhe: 你是要討論未休完轉換薪資，那就也是另一個故事了。 02/12 15:21