作者moon8888 (兮兮)
看板HRM
标题[问题] 满五年的特休（历年制）
时间Wed Feb 9 22:31:48 2022
请问：
2016年9月到职
2022年3月离职
2022年（今年）公司给我的特休是18天
请问如果我在今年的三月离职
那我可以休的特休是18天吗？
还是应该休劳基法的15天？
还是应该照比例只能休三天
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1F：推 stoorz: 问公司。给假方式若优於劳基法，公司可以决定怎麽处理 02/09 22:43
2F：推 chichocobo: 一般来说离职时还是会回到周年制计算 02/09 22:54
3F：→ moon8888: 那请问是几天呢？拜托帮我算算，谢谢 02/09 23:05
4F：→ erty: 没有人知道你公司是采周年制还是历年制，你可能要描述清楚 02/10 09:36
6F：→ wbar: F8F&s=293F4A6341352AB9 参考资料。 或是电话请教主管机关。 02/10 11:18
7F：推 stoorz: 你还是要问公司啊...没人知道你公司到底怎麽处理离职人员 02/10 11:21
8F：→ stoorz: 的年假，只有你公司知道......我们公司是历年制，离职人员 02/10 11:21
9F：→ stoorz: 都是依照实际在职比例给假。但因为公司优於劳基法 02/10 11:21
10F：→ stoorz: 这样处理没问题。你公司到底是怎麽处理，外人不能通灵啦.. 02/10 11:22
11F：推 wuzhe: 15天是2022你可休的天数，跟你3月离职没有关系，3天应该是 02/12 15:21
12F：→ wuzhe: 公司优给，预给应该也是16天才对，这是你应有的权利，如果 02/12 15:21
13F：→ wuzhe: 你是要讨论未休完转换薪资，那就也是另一个故事了。 02/12 15:21