※ 引述《miadolores (莫莫)》之銘言： : 第一次發文 : 有任何不妥請告知改善或補充 : 謝謝您點進來觀看 : —- : 前情提要 : 到職日：2020/05/10 : 通知資遣日：2020/09/22 : （應該做到10/9才算完整一個月） : 2020/09/25（五） : 對方告知週一即不到公司 : 要找工作，可配合在家處理公務 : 雇主表示同意，在家工作亦可 : 2020/09/28（一） : 未到公司上班 : 群組內白天上班時間，客戶提問亦未回覆 : 直至晚上電話詢問才知道他跟家人出門 : 2020/09/29 : 要求給付整個月的薪水及資遣費6300元 : 並主張整個月的薪水是他應得之薪資報酬 : 薪資計算範例 : 5/10-6/9 6/10給付一個月薪水 : 想詢問 : 1. 資遣費我的計算方式為 : 平均薪資： : （24000*3+27000*2）/5=25200 : 依比例發給1/2平均月薪 : 25200/2* 5/12=5250 : 這樣對嗎？ 請參考政府試算平台：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ （也請閱讀下面關於資遣說明文字，你會知道更多） : 2. 最後一個月實際出勤僅9/10-9/25 : 包含病假一天，要求給付整個月薪水合理嗎？ 不確知貴公司的薪資結算週期是否與多數公司不同，非每月第一天到最後一天， ，也不知道該員工是否是約定月薪制的員工，加上10/1~10/4中秋連假，所以還 真無法回答這個問題@ @" 只能說： 你很可能忽略了“資遣預告期”& 預告其跨入中秋連假的薪資計算 這幾件事了。 並且雇主如果有同意員工可以在家上班，那麼在家日子也是出勤日 喔！有點難因為"沒有接到客戶簡訊"而判定為沒出勤。 2020/5/10日職，該員工任職已滿三個月未滿一年。 通知資遣後須有10天資遣預告期，預告期滿後才可以使被資遣的勞工離職，並且 在資遣預告期內每七天勞工可以有兩天的帶薪謀職假，公司不得拒絕。 : 3. 未滿六個月沒有特休，對嗎？ 通常是，但要看貴公司是否有與員工約定優於勞基法的特休協議。 : 不好意思，第一次遇到資遣員工 : 問題比較多，麻煩各位人資強者協助 : 謝謝 : P.s. : 我非人資專業亦未受過相關訓練 : 僅協助詢問處理 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone --

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