※ 引述《miadolores (莫莫)》之铭言： : 第一次发文 : 有任何不妥请告知改善或补充 : 谢谢您点进来观看 : —- : 前情提要 : 到职日：2020/05/10 : 通知资遣日：2020/09/22 : （应该做到10/9才算完整一个月） : 2020/09/25（五） : 对方告知周一即不到公司 : 要找工作，可配合在家处理公务 : 雇主表示同意，在家工作亦可 : 2020/09/28（一） : 未到公司上班 : 群组内白天上班时间，客户提问亦未回覆 : 直至晚上电话询问才知道他跟家人出门 : 2020/09/29 : 要求给付整个月的薪水及资遣费6300元 : 并主张整个月的薪水是他应得之薪资报酬 : 薪资计算范例 : 5/10-6/9 6/10给付一个月薪水 : 想询问 : 1. 资遣费我的计算方式为 : 平均薪资： : （24000*3+27000*2）/5=25200 : 依比例发给1/2平均月薪 : 25200/2* 5/12=5250 : 这样对吗？ 请参考政府试算平台：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ （也请阅读下面关於资遣说明文字，你会知道更多） : 2. 最後一个月实际出勤仅9/10-9/25 : 包含病假一天，要求给付整个月薪水合理吗？ 不确知贵公司的薪资结算周期是否与多数公司不同，非每月第一天到最後一天， ，也不知道该员工是否是约定月薪制的员工，加上10/1~10/4中秋连假，所以还 真无法回答这个问题@ @" 只能说： 你很可能忽略了“资遣预告期”& 预告其跨入中秋连假的薪资计算 这几件事了。 并且雇主如果有同意员工可以在家上班，那麽在家日子也是出勤日 喔！有点难因为"没有接到客户简讯"而判定为没出勤。 2020/5/10日职，该员工任职已满三个月未满一年。 通知资遣後须有10天资遣预告期，预告期满後才可以使被资遣的劳工离职，并且 在资遣预告期内每七天劳工可以有两天的带薪谋职假，公司不得拒绝。 : 3. 未满六个月没有特休，对吗？ 通常是，但要看贵公司是否有与员工约定优於劳基法的特休协议。 : 不好意思，第一次遇到资遣员工 : 问题比较多，麻烦各位人资强者协助 : 谢谢 : P.s. : 我非人资专业亦未受过相关训练 : 仅协助询问处理 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone --

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