第一次發文 有任何不妥請告知改善或補充 謝謝您點進來觀看 —- 前情提要 到職日：2020/05/10 通知資遣日：2020/09/22 （應該做到10/9才算完整一個月） 2020/09/25（五） 對方告知週一即不到公司 要找工作，可配合在家處理公務 雇主表示同意，在家工作亦可 2020/09/28（一） 未到公司上班 群組內白天上班時間，客戶提問亦未回覆 直至晚上電話詢問才知道他跟家人出門 2020/09/29 要求給付整個月的薪水及資遣費6300元 並主張整個月的薪水是他應得之薪資報酬 薪資計算範例 5/10-6/9 6/10給付一個月薪水 想詢問 1. 資遣費我的計算方式為 平均薪資： （24000*3+27000*2）/5=25200 依比例發給1/2平均月薪 25200/2* 5/12=5250 這樣對嗎？ 2. 最後一個月實際出勤僅9/10-9/25 包含病假一天，要求給付整個月薪水合理嗎？ 3. 未滿六個月沒有特休，對嗎？ 不好意思，第一次遇到資遣員工 問題比較多，麻煩各位人資強者協助 謝謝 P.s. 我非人資專業亦未受過相關訓練 僅協助詢問處理 ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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