作者mosquito1230 (CLARRRE)
看板HRM
標題[問題] 固定工時是否可以連續上班超過六天
時間Tue Sep 22 03:32:57 2020
如題，根據我的認知只有彈性工時（算月總時數的）才可以連上12天不給休息日加班費是
嗎？
因為公司最近更改規定每天固定八小，但在那之後還是會連上六天以上可是沒有加班費，
感覺不太合理，而且以7休2、14休4、28休8來看，公司第一個沒有告訴員工起始日，第二
是我也沒有符合任何一個休假標準，想問有沒有人了解的可以跟我說說看！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.13.227.14 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1600716779.A.913.html
1F：推 chuangs: 兩週四週八週變形工時有規範適用產業，變更也要開勞資會09/22 09:12
2F：→ chuangs: 議09/22 09:12
3F：→ chuangs: 如果是兩週變形，做10休4，多做1~2天就要付休息日加班費09/22 09:13
4F：→ chuangs: ，最多可以連續上6天班09/22 09:13
5F：推 chuangs: 可google變形工時，很多資訊可以參考09/22 09:16
我有搜尋 但看完不太確定是否有違反所以上來問問，投訴勞工局表示要向工作當地勞工
局投訴，我是被當皮球踢了呀！ 另外公司從來沒召開過勞資會議這方面也可以檢舉對嗎
？
※ 編輯: mosquito1230 (39.9.33.14 臺灣), 09/23/2020 01:12:09
6F：推 stoorz: 你應該向自己工作地的勞工局投訴沒錯啊，怎麼會是被當皮球 09/23 14:14
7F：→ stoorz: 踢...難道台北市的勞工局可以管台南市的雇主嗎？ 09/23 14:15
8F：→ stoorz: 如果公司沒有召開勞資會議，可以向你工作地當地縣市的勞工 09/23 14:16
9F：→ stoorz: 局檢舉 09/23 14:16