作者mosquito1230 (CLARRRE)
看板HRM
标题[问题] 固定工时是否可以连续上班超过六天
时间Tue Sep 22 03:32:57 2020
如题，根据我的认知只有弹性工时（算月总时数的）才可以连上12天不给休息日加班费是
吗？
因为公司最近更改规定每天固定八小，但在那之後还是会连上六天以上可是没有加班费，
感觉不太合理，而且以7休2、14休4、28休8来看，公司第一个没有告诉员工起始日，第二
是我也没有符合任何一个休假标准，想问有没有人了解的可以跟我说说看！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.13.227.14 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1600716779.A.913.html
1F：推 chuangs: 两周四周八周变形工时有规范适用产业，变更也要开劳资会09/22 09:12
2F：→ chuangs: 议09/22 09:12
3F：→ chuangs: 如果是两周变形，做10休4，多做1~2天就要付休息日加班费09/22 09:13
4F：→ chuangs: ，最多可以连续上6天班09/22 09:13
5F：推 chuangs: 可google变形工时，很多资讯可以参考09/22 09:16
我有搜寻 但看完不太确定是否有违反所以上来问问，投诉劳工局表示要向工作当地劳工
局投诉，我是被当皮球踢了呀！ 另外公司从来没召开过劳资会议这方面也可以检举对吗
？
※ 编辑: mosquito1230 (39.9.33.14 台湾), 09/23/2020 01:12:09
6F：推 stoorz: 你应该向自己工作地的劳工局投诉没错啊，怎麽会是被当皮球 09/23 14:14
7F：→ stoorz: 踢...难道台北市的劳工局可以管台南市的雇主吗？ 09/23 14:15
8F：→ stoorz: 如果公司没有召开劳资会议，可以向你工作地当地县市的劳工 09/23 14:16
9F：→ stoorz: 局检举 09/23 14:16