作者mo469993 (mo)
看板HRM
標題生理假相關問題
時間Sat Sep 5 19:26:53 2020
想請問各位專業人資~公司原本有優給每月8小時事病假不扣全勤,但因後來新增了生理假
規定,如果計入優給8小時事病假不扣全勤裡面這樣有違反相關法規嗎?謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.62.208 (臺灣)
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1F:推 tsuyokiss: 應該問貴司人資呀,優給的部分網友怎麼會知道09/05 23:45
2F:→ mo469993: 不好意思,是我沒有說清楚,上面已經修正過了,我只是09/06 01:37
3F:→ mo469993: 想知道這樣有沒有違反相關法規而已,謝謝~09/06 01:37
※ 編輯: mo469993 (39.10.62.208 臺灣), 09/06/2020 01:40:38
※ 編輯: mo469993 (39.10.62.208 臺灣), 09/06/2020 01:42:45
4F:推 pig8167: 不違反,除非工作規則內有全勤的規定。 09/06 14:45
5F:→ mo469993: P大,想請問一下您說的工作守則內有全勤的規定是指如果 09/06 15:21
6F:→ mo469993: 有明確寫出優給8小時事病假不扣全勤的話,就不能把生理 09/06 15:21
7F:→ mo469993: 假納入優給範圍裡面是嗎? 09/06 15:21
8F:→ lexis: 不違反,你生理假一年只有3天,公司這樣給等於1年12天~ 09/07 10:39
9F:推 pig8167: 若會修改到送核備的工作規則,那就有可能被認為是做不利 09/08 12:29
10F:→ pig8167: 的變動,需要全體勞工同意。 09/08 12:29
11F:→ mo469993: 感謝大家的回答,謝謝~ 09/09 18:51