作者mo469993 (mo)
看板HRM
標題生理假相關問題
時間Sat Sep 5 19:26:53 2020
想請問各位專業人資～公司原本有優給每月8小時事病假不扣全勤，但因後來新增了生理假
規定，如果計入優給8小時事病假不扣全勤裡面這樣有違反相關法規嗎？謝謝
--
Sent from my iPhone 7 Plus
○ PiTT
// PHJCI
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.62.208 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1599305215.A.6E2.html
1F：推 tsuyokiss: 應該問貴司人資呀，優給的部分網友怎麼會知道09/05 23:45
2F：→ mo469993: 不好意思，是我沒有說清楚，上面已經修正過了，我只是09/06 01:37
3F：→ mo469993: 想知道這樣有沒有違反相關法規而已，謝謝～09/06 01:37
※ 編輯: mo469993 (39.10.62.208 臺灣), 09/06/2020 01:40:38
※ 編輯: mo469993 (39.10.62.208 臺灣), 09/06/2020 01:42:45
4F：推 pig8167: 不違反，除非工作規則內有全勤的規定。 09/06 14:45
5F：→ mo469993: P大，想請問一下您說的工作守則內有全勤的規定是指如果 09/06 15:21
6F：→ mo469993: 有明確寫出優給8小時事病假不扣全勤的話，就不能把生理 09/06 15:21
7F：→ mo469993: 假納入優給範圍裡面是嗎？ 09/06 15:21
8F：→ lexis: 不違反，你生理假一年只有3天，公司這樣給等於1年12天~ 09/07 10:39
9F：推 pig8167: 若會修改到送核備的工作規則，那就有可能被認為是做不利 09/08 12:29
10F：→ pig8167: 的變動，需要全體勞工同意。 09/08 12:29
11F：→ mo469993: 感謝大家的回答，謝謝～ 09/09 18:51