作者mo469993 (mo)
看板HRM
标题生理假相关问题
时间Sat Sep 5 19:26:53 2020
想请问各位专业人资～公司原本有优给每月8小时事病假不扣全勤，但因後来新增了生理假
规定，如果计入优给8小时事病假不扣全勤里面这样有违反相关法规吗？谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.10.62.208 (台湾)
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1F：推 tsuyokiss: 应该问贵司人资呀，优给的部分网友怎麽会知道09/05 23:45
2F：→ mo469993: 不好意思，是我没有说清楚，上面已经修正过了，我只是09/06 01:37
3F：→ mo469993: 想知道这样有没有违反相关法规而已，谢谢～09/06 01:37
※ 编辑: mo469993 (39.10.62.208 台湾), 09/06/2020 01:40:38
※ 编辑: mo469993 (39.10.62.208 台湾), 09/06/2020 01:42:45
4F：推 pig8167: 不违反，除非工作规则内有全勤的规定。 09/06 14:45
5F：→ mo469993: P大，想请问一下您说的工作守则内有全勤的规定是指如果 09/06 15:21
6F：→ mo469993: 有明确写出优给8小时事病假不扣全勤的话，就不能把生理 09/06 15:21
7F：→ mo469993: 假纳入优给范围里面是吗？ 09/06 15:21
8F：→ lexis: 不违反，你生理假一年只有3天，公司这样给等於1年12天~ 09/07 10:39
9F：推 pig8167: 若会修改到送核备的工作规则，那就有可能被认为是做不利 09/08 12:29
10F：→ pig8167: 的变动，需要全体劳工同意。 09/08 12:29
11F：→ mo469993: 感谢大家的回答，谢谢～ 09/09 18:51