作者g6g6gogogo (David)
看板HRM
標題[問題] 百日內登記結婚喪假詢問
時間Wed Aug 26 11:32:13 2020
假設8/9舉行小型婚宴(僅至親
8/25登記結婚
但配偶父母於8/21往生
這種情況公司應給予6天喪假嗎?
註：訃聞上已是女婿，登記結婚後頭七、入殮、出殯儀式都還沒進行
有問過1955，說我這種狀況非常特殊還沒遇過
她就字面解釋百日內"配偶"治喪期間應給假
說如果公司不准假的話再提出勞資協商
請問有人遇過這種狀況嗎?
到職超過一年，但特休不多，非常需要有這6天喪假處理事情阿...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.126.75 (臺灣)
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1F：推 kevinmeng2: 問你公司的hr ，1955可能真沒遇過，通常公司hr都會通 08/26 13:08
2F：→ kevinmeng2: 融的，不然太沒人性了，別忘了，可以「優於」勞基法 08/26 13:08
3F：推 stoorz: 我們公司會通融，畢竟喪假也沒人願意發生 08/26 15:53
4F：推 pig8167: 公司有權利不給假，畢竟台灣的婚姻是登記制。 08/27 08:49
感謝回覆
因公司請假系統需提出申請才會有喪假的額度
發文當天提出申請已被廠內人資打槍
勞工局回覆也如p大所說一樣公司不違法
目前只能看看透過工會能不能幫我協商看看
※ 編輯: g6g6gogogo (118.163.126.75 臺灣), 08/28/2020 10:25:45
5F：→ minniegc: 如果真的很需要這個假，還有事假阿，公司如果再不准 08/28 11:07
6F：→ minniegc: 就真的違法了 08/28 11:07
8F：推 kevinmeng2: 你的工作重要性為何？如果是關鍵角色，你可以直接找 08/28 17:18
9F：→ kevinmeng2: 你的主管，請他跟hr主管溝通，高層對話可以跳過一些 08/28 17:18
10F：→ kevinmeng2: 繁瑣的規定，透過工會，雖然很好，但公司並沒有違法 08/28 17:18
11F：→ kevinmeng2: ，機率不大。以上真的都不行，直接反應在工作情緒上 08/28 17:18
12F：→ kevinmeng2: 。有時抱怨不合理，會有明顯的成效，要記住hr這樣搞 08/28 17:18
13F：→ kevinmeng2: 你，也一定會用別種方法搞別人。但要拿捏妥當，沒把 08/28 17:18
14F：→ kevinmeng2: 握請做好被開除的準備，不過這樣沒人性的公司...呵呵 08/28 17:18
15F：→ kevinmeng2: 先直接去問hr，不然怎樣做，要是對方擺爛...你懂的 08/28 17:19
16F：→ lingerptt: 依法不給，依情，那天宴客請婚假或之前，該通融喪家 09/05 10:43