作者g6g6gogogo (David)
看板HRM
标题[问题] 百日内登记结婚丧假询问
时间Wed Aug 26 11:32:13 2020
假设8/9举行小型婚宴(仅至亲
8/25登记结婚
但配偶父母於8/21往生
这种情况公司应给予6天丧假吗?
注：讣闻上已是女婿，登记结婚後头七、入殓、出殡仪式都还没进行
有问过1955，说我这种状况非常特殊还没遇过
她就字面解释百日内"配偶"治丧期间应给假
说如果公司不准假的话再提出劳资协商
请问有人遇过这种状况吗?
到职超过一年，但特休不多，非常需要有这6天丧假处理事情阿...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.163.126.75 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1598412735.A.D06.html
1F：推 kevinmeng2: 问你公司的hr ，1955可能真没遇过，通常公司hr都会通 08/26 13:08
2F：→ kevinmeng2: 融的，不然太没人性了，别忘了，可以「优於」劳基法 08/26 13:08
3F：推 stoorz: 我们公司会通融，毕竟丧假也没人愿意发生 08/26 15:53
4F：推 pig8167: 公司有权利不给假，毕竟台湾的婚姻是登记制。 08/27 08:49
感谢回覆
因公司请假系统需提出申请才会有丧假的额度
发文当天提出申请已被厂内人资打枪
劳工局回覆也如p大所说一样公司不违法
目前只能看看透过工会能不能帮我协商看看
※ 编辑: g6g6gogogo (118.163.126.75 台湾), 08/28/2020 10:25:45
5F：→ minniegc: 如果真的很需要这个假，还有事假阿，公司如果再不准 08/28 11:07
6F：→ minniegc: 就真的违法了 08/28 11:07
8F：推 kevinmeng2: 你的工作重要性为何？如果是关键角色，你可以直接找 08/28 17:18
9F：→ kevinmeng2: 你的主管，请他跟hr主管沟通，高层对话可以跳过一些 08/28 17:18
10F：→ kevinmeng2: 繁琐的规定，透过工会，虽然很好，但公司并没有违法 08/28 17:18
11F：→ kevinmeng2: ，机率不大。以上真的都不行，直接反应在工作情绪上 08/28 17:18
12F：→ kevinmeng2: 。有时抱怨不合理，会有明显的成效，要记住hr这样搞 08/28 17:18
13F：→ kevinmeng2: 你，也一定会用别种方法搞别人。但要拿捏妥当，没把 08/28 17:18
14F：→ kevinmeng2: 握请做好被开除的准备，不过这样没人性的公司...呵呵 08/28 17:18
15F：→ kevinmeng2: 先直接去问hr，不然怎样做，要是对方摆烂...你懂的 08/28 17:19
16F：→ lingerptt: 依法不给，依情，那天宴客请婚假或之前，该通融丧家 09/05 10:43