作者beyoursister (beyoursister)
看板HRM
標題[請益] 請各位幫我看看人資的資遣手法是否合理
時間Mon Jun 15 10:21:48 2020
公司是一間傳媒
上上星期無預警停刊旗下一份報業
新聞稿寫明採訪中心的外派記者全數留任
但我們組卻在N年前被獨立成另一單位
所以有同事被公司鑽文字漏洞資遣
事實上我們平常的工作就是一般記者
所以被公司以這種方式踢出來感覺很差
現在人資仗著資遣一切合法
長期虧損和業務緊縮是事實
反正給了資遣費和預告工資所以態度很強硬
但我們只是好奇基本勞權在哪
停刊當天人資一早收到要砍人的消息
然後就打開考評自己抓了幾個名單定案
下午馬上就通知被資遣的人進公司簽名
連我們單位主管都沒人知道
更別說討論名單是否合理
如果今天公司處理得公開透明
也不是只針對我們組而來
我們也沒這麼大的反彈
現在比較好奇的是人資的手法真的沒有可以申訴的管道嗎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.82.29 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1592187710.A.5F7.html
1F：推 tsuyokiss: 聯合報嗎 06/15 20:15
是的
2F：→ dayend: 合不合理對於停業狀態不會有標準答案 人資僅能合規作業~ 06/15 21:31
3F：→ dayend: 被放在資譴名單與否，都必有一個講得出道理的原因，只是， 06/15 21:34
4F：→ dayend: 你在資譴名單裡的時候，往往就不會覺得合理。 06/15 21:35
受教了，我是覺得整組同事在名單內都不合理
5F：→ kevinmeng2: 拜託你們，下一次工作的地方…組工會 06/16 10:25
我們有工會喔，也開過勞資協調會議，但工會理念卻偏資方（？
※ 編輯: beyoursister (42.72.82.29 臺灣), 06/16/2020 23:09:02
6F：推 pig8167: 公司的行為合法合理，畢竟公司如果想先資遣績效好的員工 06/17 08:52
7F：→ pig8167: ，也是公司的自由。 06/17 08:52
8F：→ pig8167: 其實也沒有義務和員工說明名單挑選標準。 06/17 08:52
9F：推 kevinmeng2: 我問您…貴公司的工會，有跟資方簽bargaining agree 06/17 09:56
10F：→ kevinmeng2: ment嗎？如果沒有，請推翻他，這種通常是資方扶持出 06/17 09:56
11F：→ kevinmeng2: 來，避免你們組反對的工會，更表示…貴公司很黑…下 06/17 09:56
12F：→ kevinmeng2: 次知道就好了，看來這次來不及了 06/17 09:56
13F：推 d6626410: .....扯，原來還真有公司扶持出來的工會 06/17 20:11
14F：推 hooboa1122: 公司有給合法資遣費 其實 再爭執 意義也不大啦 06/19 16:51
15F：→ hooboa1122: 資遣名單絕對不會HR決定 肯定是管理層 06/19 16:52
16F：推 marr2263: 同樓上，你以為人資有那麼大的權利決定資遣名單嗎？你 06/19 18:52
17F：→ marr2263: 怎麼不去問高層主管？ 06/19 18:52
18F：推 bear58: HR只是資方打手，延伸並貫徹老闆意志的工具罷了 06/19 22:49
19F：→ lingerptt: 大勢已去, hr會先盤算,隨時準備幫自己找轉職才是唯一 06/20 16:45
20F：推 lenta: 業務緊縮如果是事實那還真沒什麼好說的 06/21 16:53
21F：→ lenta: 管道就地方勞動局 申訴是你的權利 06/21 16:54