作者beyoursister (beyoursister)
看板HRM
标题[请益] 请各位帮我看看人资的资遣手法是否合理
时间Mon Jun 15 10:21:48 2020
公司是一间传媒
上上星期无预警停刊旗下一份报业
新闻稿写明采访中心的外派记者全数留任
但我们组却在N年前被独立成另一单位
所以有同事被公司钻文字漏洞资遣
事实上我们平常的工作就是一般记者
所以被公司以这种方式踢出来感觉很差
现在人资仗着资遣一切合法
长期亏损和业务紧缩是事实
反正给了资遣费和预告工资所以态度很强硬
但我们只是好奇基本劳权在哪
停刊当天人资一早收到要砍人的消息
然後就打开考评自己抓了几个名单定案
下午马上就通知被资遣的人进公司签名
连我们单位主管都没人知道
更别说讨论名单是否合理
如果今天公司处理得公开透明
也不是只针对我们组而来
我们也没这麽大的反弹
现在比较好奇的是人资的手法真的没有可以申诉的管道吗
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.72.82.29 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1592187710.A.5F7.html
1F：推 tsuyokiss: 联合报吗 06/15 20:15
是的
2F：→ dayend: 合不合理对於停业状态不会有标准答案 人资仅能合规作业~ 06/15 21:31
3F：→ dayend: 被放在资谴名单与否，都必有一个讲得出道理的原因，只是， 06/15 21:34
4F：→ dayend: 你在资谴名单里的时候，往往就不会觉得合理。 06/15 21:35
受教了，我是觉得整组同事在名单内都不合理
5F：→ kevinmeng2: 拜托你们，下一次工作的地方…组工会 06/16 10:25
我们有工会喔，也开过劳资协调会议，但工会理念却偏资方（？
※ 编辑: beyoursister (42.72.82.29 台湾), 06/16/2020 23:09:02
6F：推 pig8167: 公司的行为合法合理，毕竟公司如果想先资遣绩效好的员工 06/17 08:52
7F：→ pig8167: ，也是公司的自由。 06/17 08:52
8F：→ pig8167: 其实也没有义务和员工说明名单挑选标准。 06/17 08:52
9F：推 kevinmeng2: 我问您…贵公司的工会，有跟资方签bargaining agree 06/17 09:56
10F：→ kevinmeng2: ment吗？如果没有，请推翻他，这种通常是资方扶持出 06/17 09:56
11F：→ kevinmeng2: 来，避免你们组反对的工会，更表示…贵公司很黑…下 06/17 09:56
12F：→ kevinmeng2: 次知道就好了，看来这次来不及了 06/17 09:56
13F：推 d6626410: .....扯，原来还真有公司扶持出来的工会 06/17 20:11
14F：推 hooboa1122: 公司有给合法资遣费 其实 再争执 意义也不大啦 06/19 16:51
15F：→ hooboa1122: 资遣名单绝对不会HR决定 肯定是管理层 06/19 16:52
16F：推 marr2263: 同楼上，你以为人资有那麽大的权利决定资遣名单吗？你 06/19 18:52
17F：→ marr2263: 怎麽不去问高层主管？ 06/19 18:52
18F：推 bear58: HR只是资方打手，延伸并贯彻老板意志的工具罢了 06/19 22:49
19F：→ lingerptt: 大势已去, hr会先盘算,随时准备帮自己找转职才是唯一 06/20 16:45
20F：推 lenta: 业务紧缩如果是事实那还真没什麽好说的 06/21 16:53
21F：→ lenta: 管道就地方劳动局 申诉是你的权利 06/21 16:54