作者applebg (unemployed)
看板HRM
標題[閒聊] 人資核薪時會參考政府數據嗎？
時間Sun Apr 26 17:26:33 2020
薪水大概在各個公司都算是機密，所以不用透漏拉。
想知道人資們在核薪的時候會參考政府數據嗎？因為這方面資訊，政府
是部分公開的（主計總處的樣子），還是就依照口耳相傳的業界資訊呢
？
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1F：→ yolanna: 不會 04/27 15:56
2F：→ LinDai: 不會 04/29 15:53
3F：推 kklighter: 完全不會 05/01 16:20
4F：推 lenta: 你發問前可以先想想看 參考的意義在哪? 05/10 09:57
應該是"行情"吧。有些薪資太低的工作，其低薪代表勞動供給多但需求少，所以
老闆不怕找不到人，"我可以用更低的薪資請到更好的人，我幹嘛花那麼多請你!?"
，其實低薪背後就有這樣的隱含資訊。反之，高薪亦然。
※ 編輯: applebg (114.36.80.67 臺灣), 05/11/2020 06:31:03
5F：推 B4: 公司有自己的矩陣，每年去買調查報告調整 05/21 00:07
6F：→ B4: 其實薪資低於市場值隱含著離職風險，你要去評估離職成本 05/21 00:09
7F：→ B4: 對公司帶來的效益是否高於給低於市場行情的薪資 05/21 00:10
8F：推 fiefie123: 不會 通常是直接買報告 05/26 09:46
了解，看來還是會有行情在，並不是全然由公司決定。
※ 編輯: applebg (114.44.157.179 臺灣), 05/26/2020 21:53:55
9F：推 lenta: 薪資直接影響到跟同業競爭人才的勝負 跟政府機關公布的 05/31 20:44
10F：→ lenta: 關係不大 要也是買顧問公司的報告 05/31 20:45
那我倒是很好奇所謂顧問公司，他們是怎麼收集資料的。
※ 編輯: applebg (114.36.84.156 臺灣), 06/02/2020 09:27:05
11F：→ DTapir: 每家公司有不同的市場定位、不同薪資策略 06/13 04:21
12F：推 DannyMesser: 完全不會，只會參考與應用兩個，一個是人力銀行或管 08/12 01:38
13F：→ DannyMesser: 顧的薪資行情落點報告，另一個是發薪水的老闆，最常 08/12 01:38
14F：→ DannyMesser: 以後者為主。 08/12 01:38
想說老闆應該不會比人資所、勞工系的專業才對。
※ 編輯: applebg (111.241.12.84 臺灣), 08/15/2020 14:51:47