作者applebg (unemployed)
看板HRM
标题[闲聊] 人资核薪时会参考政府数据吗？
时间Sun Apr 26 17:26:33 2020
薪水大概在各个公司都算是机密，所以不用透漏拉。
想知道人资们在核薪的时候会参考政府数据吗？因为这方面资讯，政府
是部分公开的（主计总处的样子），还是就依照口耳相传的业界资讯呢
？
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1F：→ yolanna: 不会 04/27 15:56
2F：→ LinDai: 不会 04/29 15:53
3F：推 kklighter: 完全不会 05/01 16:20
4F：推 lenta: 你发问前可以先想想看 参考的意义在哪? 05/10 09:57
应该是"行情"吧。有些薪资太低的工作，其低薪代表劳动供给多但需求少，所以
老板不怕找不到人，"我可以用更低的薪资请到更好的人，我干嘛花那麽多请你!?"
，其实低薪背後就有这样的隐含资讯。反之，高薪亦然。
※ 编辑: applebg (114.36.80.67 台湾), 05/11/2020 06:31:03
5F：推 B4: 公司有自己的矩阵，每年去买调查报告调整 05/21 00:07
6F：→ B4: 其实薪资低於市场值隐含着离职风险，你要去评估离职成本 05/21 00:09
7F：→ B4: 对公司带来的效益是否高於给低於市场行情的薪资 05/21 00:10
8F：推 fiefie123: 不会 通常是直接买报告 05/26 09:46
了解，看来还是会有行情在，并不是全然由公司决定。
※ 编辑: applebg (114.44.157.179 台湾), 05/26/2020 21:53:55
9F：推 lenta: 薪资直接影响到跟同业竞争人才的胜负 跟政府机关公布的 05/31 20:44
10F：→ lenta: 关系不大 要也是买顾问公司的报告 05/31 20:45
那我倒是很好奇所谓顾问公司，他们是怎麽收集资料的。
※ 编辑: applebg (114.36.84.156 台湾), 06/02/2020 09:27:05
11F：→ DTapir: 每家公司有不同的市场定位、不同薪资策略 06/13 04:21
12F：推 DannyMesser: 完全不会，只会参考与应用两个，一个是人力银行或管 08/12 01:38
13F：→ DannyMesser: 顾的薪资行情落点报告，另一个是发薪水的老板，最常 08/12 01:38
14F：→ DannyMesser: 以後者为主。 08/12 01:38
想说老板应该不会比人资所、劳工系的专业才对。
※ 编辑: applebg (111.241.12.84 台湾), 08/15/2020 14:51:47