作者applebg (unemployed)
看板HRM
标题[闲聊] 人资核薪时会参考政府数据吗?
时间Sun Apr 26 17:26:33 2020
薪水大概在各个公司都算是机密,所以不用透漏拉。
想知道人资们在核薪的时候会参考政府数据吗?因为这方面资讯,政府
是部分公开的(主计总处的样子),还是就依照口耳相传的业界资讯呢
?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.226.35.133 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1587893196.A.3B9.html
1F:→ yolanna: 不会 04/27 15:56
2F:→ LinDai: 不会 04/29 15:53
3F:推 kklighter: 完全不会 05/01 16:20
4F:推 lenta: 你发问前可以先想想看 参考的意义在哪? 05/10 09:57
应该是"行情"吧。有些薪资太低的工作,其低薪代表劳动供给多但需求少,所以
老板不怕找不到人,"我可以用更低的薪资请到更好的人,我干嘛花那麽多请你!?"
,其实低薪背後就有这样的隐含资讯。反之,高薪亦然。
※ 编辑: applebg (114.36.80.67 台湾), 05/11/2020 06:31:03
5F:推 B4: 公司有自己的矩阵,每年去买调查报告调整 05/21 00:07
6F:→ B4: 其实薪资低於市场值隐含着离职风险,你要去评估离职成本 05/21 00:09
7F:→ B4: 对公司带来的效益是否高於给低於市场行情的薪资 05/21 00:10
8F:推 fiefie123: 不会 通常是直接买报告 05/26 09:46
了解,看来还是会有行情在,并不是全然由公司决定。
※ 编辑: applebg (114.44.157.179 台湾), 05/26/2020 21:53:55
9F:推 lenta: 薪资直接影响到跟同业竞争人才的胜负 跟政府机关公布的 05/31 20:44
10F:→ lenta: 关系不大 要也是买顾问公司的报告 05/31 20:45
那我倒是很好奇所谓顾问公司,他们是怎麽收集资料的。
※ 编辑: applebg (114.36.84.156 台湾), 06/02/2020 09:27:05
11F:→ DTapir: 每家公司有不同的市场定位、不同薪资策略 06/13 04:21
12F:推 DannyMesser: 完全不会,只会参考与应用两个,一个是人力银行或管 08/12 01:38
13F:→ DannyMesser: 顾的薪资行情落点报告,另一个是发薪水的老板,最常 08/12 01:38
14F:→ DannyMesser: 以後者为主。 08/12 01:38
想说老板应该不会比人资所、劳工系的专业才对。
※ 编辑: applebg (111.241.12.84 台湾), 08/15/2020 14:51:47