作者jas2902 (ＴＨＥ ＥＮＤ)
看板HRM
標題[問題] 休假日到公司工作受傷是否會認定為職災？
時間Mon Jan 13 21:14:50 2020
公司有一位員工，在排休的那天自己到公司來工作，結果不小心摔斷手了。
公司這邊並未要求該員工休假日出勤，
想問問各位有經驗的前輩這樣到底該不該算是職災？
我覺得非常無奈，無奈的不是員工的行為，
公司還有另外投保雇主責任保險，算不算職災公司都是可以接受的。
無奈的是搞不清楚正確答案，怕弄不好到時變成一個慣例。
地方的勞工主管機關說我們未善盡管理責任，就算是休假日也要算職災。
但勞工保險局又說這個不會算職災，申請出去會要求提供出勤紀錄，沒出勤就不會算。
到底哪個是對的？求解
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.166.210.84 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1578921292.A.115.html
1F：推 banana321: 他去工作你們有禁止嗎？沒禁止不就是默許 01/14 08:08
2F：推 banana321: 出勤紀錄現在沒有規定一定要紙本打卡或是指紋打卡，可 01/14 08:12
3F：→ banana321: 以其他方式證明佐證 01/14 08:12
4F：→ jas2902: 要用什麼方式禁止員工到公司？一般公司會禁止員工休假日 01/14 20:20
5F：→ jas2902: 到公司來嗎？這需要寫入工作規則嗎？有點疑惑 01/14 20:21
6F：推 banana321: 我是不只道你們公司如何管制門禁，如果要強制就門禁打 01/14 20:29
7F：→ banana321: 不開，電腦不能用，其他方法問高手了。我只能跟你說只 01/14 20:29
8F：→ banana321: 要公司默許假日同仁來公司上班，就是出勤 01/14 20:29
9F：推 banana321: 還是多宣導同仁，非上班時間不要來公司做公司的事情 01/14 20:38
11F：推 mm0107386: 同上，這是職災，參見 勞工保險被保險人因執行職務而致 03/30 19:54
12F：→ mm0107386: 傷病審查準則 03/30 19:54