作者jas2902 (ＴＨＥ ＥＮＤ)
看板HRM
标题[问题] 休假日到公司工作受伤是否会认定为职灾？
时间Mon Jan 13 21:14:50 2020
公司有一位员工，在排休的那天自己到公司来工作，结果不小心摔断手了。
公司这边并未要求该员工休假日出勤，
想问问各位有经验的前辈这样到底该不该算是职灾？
我觉得非常无奈，无奈的不是员工的行为，
公司还有另外投保雇主责任保险，算不算职灾公司都是可以接受的。
无奈的是搞不清楚正确答案，怕弄不好到时变成一个惯例。
地方的劳工主管机关说我们未善尽管理责任，就算是休假日也要算职灾。
但劳工保险局又说这个不会算职灾，申请出去会要求提供出勤纪录，没出勤就不会算。
到底哪个是对的？求解
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1F：推 banana321: 他去工作你们有禁止吗？没禁止不就是默许 01/14 08:08
2F：推 banana321: 出勤纪录现在没有规定一定要纸本打卡或是指纹打卡，可 01/14 08:12
3F：→ banana321: 以其他方式证明佐证 01/14 08:12
4F：→ jas2902: 要用什麽方式禁止员工到公司？一般公司会禁止员工休假日 01/14 20:20
5F：→ jas2902: 到公司来吗？这需要写入工作规则吗？有点疑惑 01/14 20:21
6F：推 banana321: 我是不只道你们公司如何管制门禁，如果要强制就门禁打 01/14 20:29
7F：→ banana321: 不开，电脑不能用，其他方法问高手了。我只能跟你说只 01/14 20:29
8F：→ banana321: 要公司默许假日同仁来公司上班，就是出勤 01/14 20:29
9F：推 banana321: 还是多宣导同仁，非上班时间不要来公司做公司的事情 01/14 20:38
11F：推 mm0107386: 同上，这是职灾，参见 劳工保险被保险人因执行职务而致 03/30 19:54
12F：→ mm0107386: 伤病审查准则 03/30 19:54