作者victtt (Shen)
看板HRM
標題想請問公司勞退提撥金額高於6%
時間Mon Dec 2 09:16:55 2019
目前公司提撥的勞退是10%（高於法定的6%）
想請問，我可以主動向公司的hr將%調低至6%？
-那麼剩下的4%能完全變成薪水嗎？
-或是有什麼其他支出（或任何缺點）反而變得不好？
*（主要這麼做的原因是想讓現在的薪水變高，而不想延後領這筆錢）
謝謝各位的回答
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1F：推 minniegc: 首先，工司提撥退休金必須是另外由公司提撥而不是從員工 12/02 09:57
2F：→ minniegc: 的薪水扣，你的問題主要不是在趴數，而是被坑，要不然 12/02 09:57
3F：→ minniegc: 公司原意提撥高於法定趴數，根本就是福利吧 12/02 09:57
4F：推 minniegc: 不好意思我第一次看文章直覺以為你公司是從薪水扣退休 12/02 10:12
5F：→ minniegc: 金，但發現不一定，不過這件事你應該看公司願意怎麼做， 12/02 10:12
6F：→ minniegc: 如果10%提撥額有明訂在合約裡，那就看公司願不願意把降 12/02 10:12
7F：→ minniegc: 下的趴數回饋到薪資，但若沒有合約，那公司可以降趴數， 12/02 10:12
8F：→ minniegc: 而且就算不回饋到薪資也不犯法，因為勞基法規定的本來就 12/02 10:12
9F：→ minniegc: 是6% 12/02 10:12
10F：推 AmyEAT: 應該不可能，變成你的薪水就變平均工資，勞健保費增加 12/02 17:05
11F：→ AmyEAT: 這也不是你說不用增加就可以不增加的 12/02 17:06