作者victtt (Shen)
看板HRM
标题想请问公司劳退提拨金额高於6%
时间Mon Dec 2 09:16:55 2019
目前公司提拨的劳退是10%（高於法定的6%）
想请问，我可以主动向公司的hr将%调低至6%？
-那麽剩下的4%能完全变成薪水吗？
-或是有什麽其他支出（或任何缺点）反而变得不好？
*（主要这麽做的原因是想让现在的薪水变高，而不想延後领这笔钱）
谢谢各位的回答
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1F：推 minniegc: 首先，工司提拨退休金必须是另外由公司提拨而不是从员工 12/02 09:57
2F：→ minniegc: 的薪水扣，你的问题主要不是在趴数，而是被坑，要不然 12/02 09:57
3F：→ minniegc: 公司原意提拨高於法定趴数，根本就是福利吧 12/02 09:57
4F：推 minniegc: 不好意思我第一次看文章直觉以为你公司是从薪水扣退休 12/02 10:12
5F：→ minniegc: 金，但发现不一定，不过这件事你应该看公司愿意怎麽做， 12/02 10:12
6F：→ minniegc: 如果10%提拨额有明订在合约里，那就看公司愿不愿意把降 12/02 10:12
7F：→ minniegc: 下的趴数回馈到薪资，但若没有合约，那公司可以降趴数， 12/02 10:12
8F：→ minniegc: 而且就算不回馈到薪资也不犯法，因为劳基法规定的本来就 12/02 10:12
9F：→ minniegc: 是6% 12/02 10:12
10F：推 AmyEAT: 应该不可能，变成你的薪水就变平均工资，劳健保费增加 12/02 17:05
11F：→ AmyEAT: 这也不是你说不用增加就可以不增加的 12/02 17:06