作者Chiaming (chiaming)
看板HRM
標題[情報] 從CSR報告談企業志工的推動
時間Tue Sep 10 09:15:25 2019
各位人資界的前輩
小弟單位接受衛福部委託辦理一場關於企業志工的研討會
如果你 曾經對於推動企業的社會公益無處著手
或是你也希望工作之餘能夠行善助人
讓我們一起來了解企業除了出錢外，怎麼讓員工投入多元的社會公益。
報名網址：
https://reurl.cc/5gkxLV
活動時間：108年9月20日09:30-17:00
活動地點：國立台灣科技大學國際大樓會議廳
活動內容：
主題演講：
企業法人的社會性格
王俊凱執行長(財團法人見性社會福利基金會)
從SDGs談企業推動CSR的策略與方案
熊毅晰總監(天下雜誌調查中心)
分組討論A：企業與非營利組織的雙贏模式
主持單位
中華民國紅十字會總會
分享單位
瑞儀光電、美商快遞
分組討論B：企業志工的多元模式
主持單位
財團法人善耕365基金會
分享單位
財團法人新光人壽慈善基金會
美商金百利克拉克台灣分公司
政策與實務對話
政府推動企業志工的規畫與願景
衛生福利部
臺北市推動企業志工的概況與展望
臺北市志願服務推廣中心
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1F：推 banana321: 我覺得如果員工沒有服務別人的熱忱，是不會主動參加， 09/10 11:48
2F：→ banana321: 縱使記功嘉獎，也是有目的的參加 09/10 11:48
3F：→ kevinmeng2: 沒有涉及戰略的HR所推動的CSR就是表面工夫…沒有任何 09/10 14:16
4F：→ kevinmeng2: 意義，但台灣有有多少HR能夠參與戰略分析？ 09/10 14:16
5F：→ slothbear: 是要不支薪做公司PR嗎？有沒有想過剝削問題？ 10/01 01:44
6F：推 banana321: 沒有不支付薪水，不過我覺得志工這部分應該還有其他方 10/01 08:20
7F：→ banana321: 法執行 10/01 08:20
8F：推 kevinmeng2: 不支付薪水根本不算CSR，那就是剝削 10/01 14:03
9F：→ kevinmeng2: CSR分四個層級supported employee volunteering, empl 10/01 14:03
10F：→ kevinmeng2: oyer-sponsored volunteering, employer-planned volu 10/01 14:03
11F：→ kevinmeng2: nteering, business integrated employee volunteerin 10/01 14:03
12F：→ kevinmeng2: g 10/01 14:03
13F：→ kevinmeng2: 每個層級的公司投入的成本會越來越多，但同樣的要跟 10/01 14:03
14F：→ kevinmeng2: 戰略合併，才能有相對的ROI…至於怎麼做，自己google 10/01 14:03
15F：→ kevinmeng2: 吧 10/01 14:03
16F：推 banana321: 所以這裡的志工跟我們外面的志願服務的志工不一樣嗎？ 10/01 18:53