作者albeehonest (albee)
看板HRM
標題[問題] 排班制的國定假日加班費
時間Tue May 28 20:18:21 2019
如果公司約定月休天數是按每個月紅字休
沒休到的會發加班費
以下個月為例
下個月有一天是國定假日、總休假天數11天
實際上只休10天的時候
加班費怎麼算？
班表原則都是主管排好
也不會跟員工先講好哪一天是國定假日調移
這樣少的休那天是依一般休假日或國定假日算加班費？
對員工來說是國定假日拿得多
對公司排班，一定是假設國定假日已經排完，是休假日加班。
想請教人資前輩和如果是以公司立場
排班的秘訣和說法會是什麼？
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1F：推 workforce: 還是要先釐清到底哪幾天是休息日，哪幾天是國定假日耶 05/28 21:42
2F：推 stoorz: 國定不是加發一天嗎？為什麼拿的比較多呀？ 05/29 09:12
3F：推 sonicmaster: 國定假日是雙倍薪阿 05/30 18:21
4F：推 stoorz: 但是休假日是*1.34&1.67，總共會拿到2.34&2.67不是嗎..... 05/30 23:44
5F：推 kleinerstern: 休息日是本薪1+加班1.34&1.67 06/01 11:09
6F：推 banana321: 國定假日上班只有1倍薪水 06/01 18:32
7F：推 banana321: 假設端午節和6/10對掉，那麼端午節當天就是正常上班沒 06/01 18:36
8F：→ banana321: 有任何加班費， 06/01 18:36
9F：→ banana321: 。6/10就是放假，如果6/10號出勤依然是1+1倍薪水（前8 06/01 18:36
10F：→ banana321: 小時）。除非你們公司給你們1.33&1.66 計算 06/01 18:36
11F：推 banana321: 國定假日上班沒有比較划算，划算的只有縱使你來1分鐘， 06/01 18:38
12F：→ banana321: 公司必須給8小時薪水 06/01 18:38