作者albeehonest (albee)
看板HRM
标题[问题] 排班制的国定假日加班费
时间Tue May 28 20:18:21 2019
如果公司约定月休天数是按每个月红字休
没休到的会发加班费
以下个月为例
下个月有一天是国定假日、总休假天数11天
实际上只休10天的时候
加班费怎麽算？
班表原则都是主管排好
也不会跟员工先讲好哪一天是国定假日调移
这样少的休那天是依一般休假日或国定假日算加班费？
对员工来说是国定假日拿得多
对公司排班，一定是假设国定假日已经排完，是休假日加班。
想请教人资前辈和如果是以公司立场
排班的秘诀和说法会是什麽？
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1F：推 workforce: 还是要先厘清到底哪几天是休息日，哪几天是国定假日耶 05/28 21:42
2F：推 stoorz: 国定不是加发一天吗？为什麽拿的比较多呀？ 05/29 09:12
3F：推 sonicmaster: 国定假日是双倍薪阿 05/30 18:21
4F：推 stoorz: 但是休假日是*1.34&1.67，总共会拿到2.34&2.67不是吗..... 05/30 23:44
5F：推 kleinerstern: 休息日是本薪1+加班1.34&1.67 06/01 11:09
6F：推 banana321: 国定假日上班只有1倍薪水 06/01 18:32
7F：推 banana321: 假设端午节和6/10对掉，那麽端午节当天就是正常上班没 06/01 18:36
8F：→ banana321: 有任何加班费， 06/01 18:36
9F：→ banana321: 。6/10就是放假，如果6/10号出勤依然是1+1倍薪水（前8 06/01 18:36
10F：→ banana321: 小时）。除非你们公司给你们1.33&1.66 计算 06/01 18:36
11F：推 banana321: 国定假日上班没有比较划算，划算的只有纵使你来1分钟， 06/01 18:38
12F：→ banana321: 公司必须给8小时薪水 06/01 18:38