作者chara0104 (小魯妹)
看板HRM
標題[請益] 新版勞動契約
時間Thu Mar 28 15:46:14 2019
因公司的工作規則有送勞保局審核，所以勞動契約有調整，而契約內第一條有規定，契約
一年一簽，無異議自動展期，如任一方須終止契約，悉依勞動基準法及有關法令規定辦理
。
這條是之前沒有，新版的勞動契約才加上去的，上面的一年一簽，公司告知是因為會依年
度考核做升遷或異動，並於下個年度依升遷或調薪來重簽勞動契約
但對於員工來說，認為”一年一簽”此句為定期契約，會影響到年資的部分，且雇主如有
異議是否就會被資遣，又因為是定期契約而沒有資遣費嗎？
而此部分是否能透過勞資會議來決定公司全員工皆需重新簽署嘛？
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※ 編輯: chara0104 (175.96.87.149), 03/28/2019 15:46:40
1F：→ dirtdusty: 請參考勞基法第9條，不是訂定聘僱期間就是定期契約03/29 13:53
謝謝回覆，雖然政府法規明文規定放在那裡，但員工看到契約裡寫著一年一簽，還是會認
為公司把員工當定期契約勞工，且年資也歸0
※ 編輯: chara0104 (175.96.87.149), 03/29/2019 18:18:16
2F：→ Philia: 年資不會歸零，除非公司規定不計算，歸零或是不計算，公司03/31 12:55
3F：→ Philia: 都會有事03/31 12:55
有與公司確認過，一切都是照勞基法走，不會因為一年一簽年資就不承認，這樣還有需要
在那條一年一簽的下面做註記嗎？ 主管認為一切就照勞基法，特別寫不就代表其實是可
以年資不承認的嗎，所以告知不須加註記
※ 編輯: chara0104 (101.9.227.16), 04/01/2019 16:57:46
4F：推 Philia: 到職契約要用民法看，離職就用勞基法審視，只要實務上沒04/01 18:24
5F：→ Philia: 有侵犯權益，原則上是雙方合意。原po請想清楚是在問條文合 04/01 18:24
6F：→ Philia: 法性還是雙方合意的問題喔04/01 18:24
7F：推 Philia: 勞基法是基本水線，公司可以加註其他條件，那個條款看起 04/01 18:27
8F：→ Philia: 來像是範本文，很多契約都很愛加「包含但不限於」04/01 18:27
9F：推 Philia: 因為只有看到一條，也只能正向猜測，看勞動契約的完整性，04/01 18:31
10F：→ Philia: 還要看工作規則與各種辦法規則才會知道04/01 18:31
好的！謝謝 這邊我也會持續跟我們主管做溝通
※ 編輯: chara0104 (101.9.227.16), 04/01/2019 20:55:04