作者chara0104 (小鲁妹)
看板HRM
标题[请益] 新版劳动契约
时间Thu Mar 28 15:46:14 2019
因公司的工作规则有送劳保局审核，所以劳动契约有调整，而契约内第一条有规定，契约
一年一签，无异议自动展期，如任一方须终止契约，悉依劳动基准法及有关法令规定办理
。
这条是之前没有，新版的劳动契约才加上去的，上面的一年一签，公司告知是因为会依年
度考核做升迁或异动，并於下个年度依升迁或调薪来重签劳动契约
但对於员工来说，认为”一年一签”此句为定期契约，会影响到年资的部分，且雇主如有
异议是否就会被资遣，又因为是定期契约而没有资遣费吗？
而此部分是否能透过劳资会议来决定公司全员工皆需重新签署嘛？
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※ 编辑: chara0104 (175.96.87.149), 03/28/2019 15:46:40
1F：→ dirtdusty: 请参考劳基法第9条，不是订定聘雇期间就是定期契约03/29 13:53
谢谢回覆，虽然政府法规明文规定放在那里，但员工看到契约里写着一年一签，还是会认
为公司把员工当定期契约劳工，且年资也归0
※ 编辑: chara0104 (175.96.87.149), 03/29/2019 18:18:16
2F：→ Philia: 年资不会归零，除非公司规定不计算，归零或是不计算，公司03/31 12:55
3F：→ Philia: 都会有事03/31 12:55
有与公司确认过，一切都是照劳基法走，不会因为一年一签年资就不承认，这样还有需要
在那条一年一签的下面做注记吗？ 主管认为一切就照劳基法，特别写不就代表其实是可
以年资不承认的吗，所以告知不须加注记
※ 编辑: chara0104 (101.9.227.16), 04/01/2019 16:57:46
4F：推 Philia: 到职契约要用民法看，离职就用劳基法审视，只要实务上没04/01 18:24
5F：→ Philia: 有侵犯权益，原则上是双方合意。原po请想清楚是在问条文合 04/01 18:24
6F：→ Philia: 法性还是双方合意的问题喔04/01 18:24
7F：推 Philia: 劳基法是基本水线，公司可以加注其他条件，那个条款看起 04/01 18:27
8F：→ Philia: 来像是范本文，很多契约都很爱加「包含但不限於」04/01 18:27
9F：推 Philia: 因为只有看到一条，也只能正向猜测，看劳动契约的完整性，04/01 18:31
10F：→ Philia: 还要看工作规则与各种办法规则才会知道04/01 18:31
好的！谢谢 这边我也会持续跟我们主管做沟通
※ 编辑: chara0104 (101.9.227.16), 04/01/2019 20:55:04