作者albeehonest (albee)
看板HRM
標題[問題] 公傷病假的薪資
時間Sun Mar 24 17:51:39 2019
最近處理職災案件
（對這方面完全沒處理過的菜鳥）
有先確認法規及勞保局的窗口
對合法辦理的流程有基本認識
職災時應該是先讓員工以「普通傷病假」請假
《病假半薪》
直到勞保局認定職災案件
再回朔改假為公傷病假
有些員工受傷較嚴重，診斷證明醫囑寫要休養三個月、或是三個月過去他還覺得不舒服
基本上超過請假天數可以留停
但疑惑的是
病假半薪的天數
一般公司會先發給員工嗎？
如果後續申請傷病給付，公司主張抵充
我自己試算幾個例子都是員工溢領應該要退錢給公司
但又怕遇到那種拿錢直接離職走人
公司要不回錢的員工
身邊沒有相關部門的同儕可以請教他公司都怎麼運作
目前公司也無前手可以問
自己也想多了解其他公司的方法
所以想請教人資前輩通常處理的方式
問題1: 請教人資前輩都是這樣辦理嗎？ 先發半薪、傷病補償多退少補？有無其他方式，
可以避免公司拿不回員工溢領的錢？
。
問題2:通常傷病給付，通常會選擇每隔一段時間請領、還是等到員工傷好再一次送勞保局
請領？
謝謝大家
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※ 編輯: albeehonest (49.216.249.252), 03/24/2019 17:53:48
1F：推 workforce: 其實應該要看個案情形，如果是明確的職災，那其實在原03/26 00:44
2F：→ workforce: 訂發薪日時就應發給原領工資補償了，後續如果經勞保給03/26 00:44
3F：→ workforce: 付抵充後，勞工實際有溢領時再向其請求返還。但如果是03/26 00:44
4F：→ workforce: 有職災認定爭議的情況，就可依職保法第29條規定，先以03/26 00:44
5F：→ workforce: 普通傷病假處理了03/26 00:44
6F：→ workforce: 至於傷病給付，建議是隔一段時間就向勞保局提出申請，03/26 00:45
7F：→ workforce: 畢竟有時候也不知道員工到底何時才會完全復原03/26 00:45
了解，謝謝你。
※ 編輯: albeehonest (115.82.244.38), 03/26/2019 08:48:38