作者albeehonest (albee)
看板HRM
标题[问题] 公伤病假的薪资
时间Sun Mar 24 17:51:39 2019
最近处理职灾案件
（对这方面完全没处理过的菜鸟）
有先确认法规及劳保局的窗口
对合法办理的流程有基本认识
职灾时应该是先让员工以「普通伤病假」请假
《病假半薪》
直到劳保局认定职灾案件
再回朔改假为公伤病假
有些员工受伤较严重，诊断证明医嘱写要休养三个月、或是三个月过去他还觉得不舒服
基本上超过请假天数可以留停
但疑惑的是
病假半薪的天数
一般公司会先发给员工吗？
如果後续申请伤病给付，公司主张抵充
我自己试算几个例子都是员工溢领应该要退钱给公司
但又怕遇到那种拿钱直接离职走人
公司要不回钱的员工
身边没有相关部门的同侪可以请教他公司都怎麽运作
目前公司也无前手可以问
自己也想多了解其他公司的方法
所以想请教人资前辈通常处理的方式
问题1: 请教人资前辈都是这样办理吗？ 先发半薪、伤病补偿多退少补？有无其他方式，
可以避免公司拿不回员工溢领的钱？
。
问题2:通常伤病给付，通常会选择每隔一段时间请领、还是等到员工伤好再一次送劳保局
请领？
谢谢大家
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.249.252
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※ 编辑: albeehonest (49.216.249.252), 03/24/2019 17:53:48
1F：推 workforce: 其实应该要看个案情形，如果是明确的职灾，那其实在原03/26 00:44
2F：→ workforce: 订发薪日时就应发给原领工资补偿了，後续如果经劳保给03/26 00:44
3F：→ workforce: 付抵充後，劳工实际有溢领时再向其请求返还。但如果是03/26 00:44
4F：→ workforce: 有职灾认定争议的情况，就可依职保法第29条规定，先以03/26 00:44
5F：→ workforce: 普通伤病假处理了03/26 00:44
6F：→ workforce: 至於伤病给付，建议是隔一段时间就向劳保局提出申请，03/26 00:45
7F：→ workforce: 毕竟有时候也不知道员工到底何时才会完全复原03/26 00:45
了解，谢谢你。
※ 编辑: albeehonest (115.82.244.38), 03/26/2019 08:48:38